医疗纠纷 法律问答
124.3
万
解答量
1497
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故的证据应该怎样去交[律师回复] 在医疗事故纠纷里，证据提交马虎不得，关乎自身权益能否得到保障。 先说说证据种类，常见的有病历资料，像门诊病历、住院志、体温单这些；还有检验报告，比如血液、影像等检查结果；医患间的谈话记录、录音也能作为证据。 证据提交时间很关键。法院一般会指定举证期限，大家得在这个期限内提交证据。要是实在有困难，可向法院申请延期举证，获得准许就能适当延长时间。 提交方式也有讲究。得向法院提交证据材料清单，写清楚证据名称、份数、页数、来源和证明内容等，同时按对方当事人数量提供副本。书证尽量提交原件，实在困难的话，提交经法院核对无误的复制件也行；视听资料要提交原始载体，做不到就提交复制件，并且注明制作方法、时间、制作人和证明对象等。 要是涉及专门性问题需要鉴定，比如医疗事故技术鉴定，当事人可以向法院申请。先由双方协商确定有资格的鉴定人，协商不成的，就由法院指定。鉴定意见同样是重要证据。 最后要提醒大家，提交证据时一定要保证证据合法、真实、有关联，这样才能更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图临沂
5解答 5w浏览 -
影像科漏诊后责任该怎么划分[律师回复] 影像科漏诊的责任该如何划分，是很多患者关心的问题。要确定责任，得综合多方面情况。 首先要看漏诊是否属于医疗事故或者存在医疗过错。按照《民法典》规定，医院和医生在给患者看病时，要尽到和当时医疗水平相匹配的责任。要是影像科医生粗心大意或者不按规范操作导致漏诊，还让患者受到了伤害，那就可能存在医疗过错。 如果漏诊被认定为医疗事故，就得按照《医疗事故处理条例》进行技术鉴定。鉴定机构会分析漏诊对患者伤害的影响，如果漏诊是导致患者受伤害的主要原因，医院可能要负主要责任；要是只是部分原因，那可能承担次要责任。 要是不算医疗事故，但有医疗过错，就得看漏诊和患者的伤害之间有没有因果关系。要是漏诊让患者错过了治疗时间、病情加重，医院就要赔偿。不过，也会考虑患者自身病情复杂等因素。 要是遇到影像科漏诊的情况，患者可以先和医院协商。要是协商不成，还能申请医疗事故技术鉴定，也可以向卫生行政部门投诉，或者直接去法院起诉，以此明确责任并获得赔偿。山东法务
5解答 3.5w浏览 -
想了解，孩子外伤后医院清创留有木棍未取出，导致腐烂露筋露骨住院?[律师回复] 这种情况属于医疗过错，医院清创不彻底导致异物残留并加重损害，应当承担赔偿责任。你要做的第一件事是封存全部住院病历和手术记录，同时保留好缴费票据、影像片子以及能证明木棍残留的后续取出记录。先跟医院医务科交涉，要求协商赔偿；如果谈不拢，就向法院起诉，并申请医疗过错司法鉴定，重点认定医院清创操作是否违反诊疗规范。赔偿范围包括孩子后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及必要的康复费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金和精神损害抚慰金。注意诉讼时效从知道损害后果起算三年，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
182****5808
159****9120
152****5723
