诉讼仲裁 法律问答
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诉讼和仲裁什么时候生效[律师回复] 诉讼和仲裁在生效时间上存在差异。诉讼中的生效时间要根据一审和二审情况而定。一审时，地方各级人民法院作出的判决、裁定，若当事人在上诉期内未上诉，上诉期满就生效，民事和行政判决上诉期为十五日、裁定为十日，刑事判决上诉期为十日、裁定为五日；二审判决、裁定作为终审判决、裁定，作出就生效。而仲裁实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起生效，当事人需履行裁决，一方不履行时另一方可以向法院申请强制执行。 1.对于参与诉讼的当事人，要牢记上诉期限，及时行使上诉权利，避免错过期限导致一审裁判生效而无法上诉。 2.进行仲裁的当事人，应清楚仲裁裁决作出即生效，需积极履行义务，否则会面临被强制执行的风险。律图泰安
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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