损害赔偿 法律问答
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因侵权行为产生什么责任[律师回复] 侵权行为对应的责任为侵权民事责任，属于民事责任核心类型之一，法律依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定。 侵权民事责任核心内容为填补被侵权人因侵权行为遭受的损害，同时兼具威慑侵权行为的作用。该类责任的承担方式具备法定性。 针对财产相关的责任承担，侵权行为造成财产损失的，被侵权人可主张损害赔偿。损失计算标准为损失发生时的市场价格，或其他合理方式。侵权行为造成人身损害的，侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 针对精神相关的责任承担，侵权行为产生现实损害危险的，被侵权人可请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等责任。侵权行为损害人身权益且造成严重精神损害的，被侵权人可主张精神损害赔偿。 针对人格相关的责任承担，侵权行为侵害名誉权、隐私权等人格权益的，被侵权人可主张消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任。 侵权行为同时违反行政法规定或触犯刑法的，侵权人需独立承担对应的行政责任或刑事责任。该类责任与侵权民事责任并行适用，互不抵消。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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