损害赔偿 法律问答
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自己买的物品单位要求留存怎样处理[律师回复] 1、单位要留存你自购物品，先弄清楚单位这么做的原因。要是为了工作需要，像物品用于某个特定项目，统一保管能让工作更顺利，那可以配合。不过得和单位好好沟通，问清楚要留多久、怎么保管这些细节。 2、物品交接也不能马虎。把物品交给单位时，列个详细的物品清单，把物品的名字、规格、数量、购买时间和价格都写清楚，然后你和单位接收物品的人都签字，这就当作交接的凭证。要是物品挺贵重，最好拍照或者录像，留个物品当时样子的记录。 3、就算物品给单位留着了，所有权还是你的。你得跟单位确定好，等留存时间到了或者工作完成，你能把物品拿回来。要是单位留存物品可能让物品折旧或者损坏，得和单位商量怎么处理这些损耗。比如商量好维修或者赔偿的事儿。要是商量不拢，还能找劳动监察部门反映，或者根据具体情况通过打官司等办法维护自己的权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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