损害赔偿 法律问答
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工作10年以上赔偿标准是多少[律师回复] 按不同解除情形，对应《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定执行。 符合无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上的部分，按实际在岗年限折算对应补偿月份。计算用的月工资标准，取劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按三倍数额核算经济补偿，支付年限最高限定为十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同行为的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按前述经济补偿标准的二倍核算，补偿核算的基数、年限对应规则沿用经济补偿的相关规定。 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，未达到当地上年度职工月平均工资三倍的，核算对应的经济补偿、赔偿金时，年限不受十二年上限约束，完全按劳动者实际在本单位的工作年限计算。 解除原因、劳动者实际工资水平未明确的情况下，以上内容为法定通用核算标准。具体可主张的金额，需结合实际对应情形确定。律图威海
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微信上有人侵犯我肖像权该怎样处理[律师回复] 1、要是微信上有人侵犯你的肖像权，可以这么处理。先把证据固定下来，比如对侵权人微信头像、朋友圈以及聊天记录里涉及你肖像的部分，进行截图或者录屏。这样能明确侵权行为是啥样的、啥时候发生的以及影响范围多大，这些证据后续维权时用得上。同时，试着和侵权人联系，通过微信聊天或者打电话，让对方马上停止侵权，把用你肖像的内容删掉，还得赔礼道歉，沟通的时候注意留好记录。 2、要是和侵权人沟通没用，那可以向微信平台投诉。把侵权证据和相关情况跟平台说清楚，让平台采取删除、屏蔽这些必要手段。 3、如果前面这些办法都行不通，就可以考虑走法律程序。先准备好起诉状，写清楚双方的信息、你的诉求、事情经过和理由。然后带上证据材料，去有管辖权的法院立案。法院受理后，会依据事实和法律作出判决。在这个过程中，要是你因为侵权受到了损失，像精神上受到伤害这种，也能一并要求赔偿。 从目前法律行业的发展来看，互联网侵权案件日益增多，法律体系也在不断完善以适应这些新情况。未来对于微信这类社交平台上的肖像权侵权问题，在证据认定、责任划分等方面可能会有更明确的规定和判例，为维权者提供更有力的支持。律图山东
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头被打出包能拿到多少赔偿[律师回复] 头被打出包的赔偿问题其实挺复杂，得看具体情况来定赔偿数额。一般能获得的赔偿项目有不少，像看病花的钱、耽误工作少赚的钱、请人护理的费用、去医院来回的交通费，还有补充营养的费用等。 先说医疗费，就是你去医院看病，医院给开的买药、住院这些费用的票据，再结合病历和诊断证明就能确定这部分赔偿。误工费呢，得看你因为受伤耽误工作多久，还有你平时赚多少钱。你得让医院开误工时间证明，平时收入情况要拿出相关的收入证明。护理费跟照顾你的人的收入、护理的人数和时间有关。交通费就看你打车或者坐车的正式票据，而且票据得跟你去医院的地点、时间、人数、次数能对得上。营养费得看你受伤的情况，参考医院的建议来确定。 要是只是头被打出包，通常够不上伤残等级。不过要是这事让你心里挺难受，有精神痛苦，也能要求适当的精神损害抚慰金。法院会综合考虑打人的人错得有多严重、伤害造成的后果等情况来判断给多少。 要是想拿到赔偿，受伤后得赶紧去医院，把病历、诊断证明、费用清单、发票这些证据都留好。你可以先和打人的人商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况来判赔多少钱。律图滨州
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员工肖像权费用能够拿到多少[律师回复] 员工肖像权费用不是固定的，要综合很多因素来定。 在侵权赔偿方面，司法实践中会看企业是否以营利为目的使用员工肖像。要是企业用员工肖像营利，像靠肖像提高产品销量、增加广告收入，获利能算清楚时，员工有权让企业按获利赔偿。要是获利不好算，就看侵权情节严重程度。 如果企业只是内部宣传等非营利使用员工肖像，赔偿一般比营利使用低。法院会综合侵权方式、范围、时间，以及对员工精神损害程度判断。要是给员工精神打击大、社会评价降低，赔偿标准可能会提高。 要是双方协商肖像权使用费用，和员工知名度、肖像使用用途范围、使用期限有关。知名度高的员工，费用会高些；使用范围广、期限长，费用也会增加。大家遇到肖像权费用问题，要多考虑这些因素，有疑问也可咨询专业人士。律图日照
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