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哺乳期计件工资3月份上了27天班,工资发了360元
[律师回复] 根据你提供的信息,哺乳期的工资问题需要结合具体情况来分析。首先,哺乳期女职工的权益是受到法律保护的,用人单位不能因为员工处于哺乳期而降低其工资待遇。其他方面,如果计件工资的计算方式是合理的,并且员工完成了相应的计件任务,那么按照计件工资发放是符合规定的。再次,如果对工资发放有疑问,建议先与用人单位进行沟通,了解工资计算的具体依据和标准。最后,如果沟通后仍有争议,可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我干门卫欠4个月工资不给
[律师回复] 遇到欠薪问题,首先可以尝试和用人单位进行沟通协商,要求对方支付拖欠的工资。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交劳动合同、工资单等相关证据。仲裁是解决劳动争议的有效途径,能维护你的合法权益。另外,也可以寻求法律援助,通过法律途径来解决欠薪问题。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
3解答
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单位长期多年,加班不给加班费,该怎么办?
[律师回复] 你好,可通过劳动仲裁的方式主张权利。
崔茂秀律师
4解答
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我在2013年随泗水一包工头干砖厂,提前支取工资3万元,后因对方无故增加工作时间和工作量,于10月份离开,现在他在泗水法院起诉我,让我把3万元全部退回。
[律师回复] 这种情况首先要看当时支取工资时有没有明确约定工作期限和条件如果当时只是预支工资并没有附加必须完成特定工作量或时间的要求那么对方起诉要求退回可能缺乏依据。其他方面可以考虑收集当时离开砖厂的相关证据比如工作时间增加的记录、工作量变化的证明等来证明自己离开是合理合法的。再次如果对方有不合理要求可以通过法律途径维护自己的权益。最后我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
4解答
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律师您好,我简单说下我的情况: 我去年5月进一家正骨诊所上班,名义说是推拿学徒。 实际上天天被店里管理做推拿辅助和干杂活,早八晚十,一个月只休两天,每月就1000块补贴没有其他工资。 一直没签劳动合同,也没交社保。 当初签了一张协议,里面写干不满一年要赔3980培训费。 现在和店里闹掰了,老板不认我是员工,说我只是学徒、不算劳动关系。 我已经寄了被迫离职通知书,手上有协议、工资记录、聊天录音等证据,想申请劳动仲裁维权。
[律师回复] 方便了解一下详细的情况吗?
张鲁律师
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