劳动纠纷 法律问答
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嗯我现在在这个公司然后上班已经两年多了然后是一个标准服务的公司嗯最近国标就是最近一年国标委改革的力度特别大之前都是公司都是可以拿到协会的授权的然后现在嗯公司拿不到协会的授权了但是这个标准制定吧就是制定的流程都是协会这边还是会正常去做这个标准但是就是嗯公司这边的我们公司现在这个主任他就对业绩要求很高然后对出单的就是对出单[律师回复] 公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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加班费非得按最低工资标准来计算吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位直接按当地最低工资标准核算加班费的情况，其实这种操作绝大多数情况都不合规，最低工资只是加班费计算的底线，绝非通用的计算基准。 正常情况下加班费的计算核心是劳动者本人的日常在岗工资水平，不是统一套用最低标准。如果双方签的劳动合同里，已经清晰约定了对应岗位的工资基数，只要这个数额不低于当地最低工资，就直接按约定数额核算加班费。没有书面约定的，就按劳动者正常全勤拿到的月工资对应比例折算，具体比例看属地的现行细则，同样不能低于当地最低工资线。 只有当劳动者的正常工资流水、在岗记录完全无法核实，双方也没有任何关于工资标准的书面约定时，才会把最低工资标准作为最后兜底的计算依据。 要是单位一直强行按最低工资标准算加班费，劳动者可以留存好考勤记录、工资条、加班安排通知等材料，通过劳动仲裁索要被克扣的加班费差额。对个案细节拿不准的，可以结合自身属地规定进一步精准咨询。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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