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我想咨询一下那种长杆弹弓前面有一个弹弓头后面有一个夹弹器夹弹器下面还配备了一个扳机这个属于弩吗？[律师回复] 这种长杆弹弓前面有弹弓头后面有夹弹器夹弹器下面还配备了一个扳机的装置从功能和结构上看与传统弹弓有所不同它具备一定的发射稳定性和精准度但是否属于法律意义上的弩需要结合具体法律规定来判断根据《治安管理处罚法》等相关法律法规的规定弩属于管制器具如果该装置的性能和使用方式符合弩的特征那么就属于管制范畴携带或使用可能会受到相应的法律处罚建议不要随意使用或携带此类装置以免触犯法律如果需要进一步明确其法律属性可以向相关部门咨询或者查阅具体的法律法规规定我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询吴亮律师
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发生事故轻伤2级是否可以评残[律师回复] 结论： 发生事故致轻伤二级与评残是不同概念，轻伤二级不必然能评定为伤残等级。 法律解析： 轻伤二级属于刑事案件定罪量刑的人体损伤程度鉴定标准，而评残是用于民事赔偿等领域的伤残等级鉴定，二者适用场景不同。能否评残要依据专门的伤残鉴定标准，结合损伤治疗后的功能恢复情况等综合判断，不同事故类型适用不同的鉴定标准，如交通事故适用《人体损伤致残程度分级》，工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。有些轻伤经治疗后对身体功能无明显影响，就评不上残；有些虽为轻伤但造成一定功能障碍，就可能评定为相应伤残等级，且需由专业鉴定机构进行鉴定。如果遇到此类情况，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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