诉讼仲裁 法律问答
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律师委托费收费标准仲裁怎么算[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费具有合理性，它与案件涉及金额挂钩，争议金额越大比例可能有所调整，确保收费与案件价值相匹配。比如不同区间按不同比例收费，能平衡律所成本与收益。 （2）计时收费反映了律师投入的实际工作时间，律师记录各项工作时长，使收费透明化。这种方式适合案件情况复杂、工作内容零散的仲裁案件。 （3）固定收费适用于特定类型案件，简单案件采用固定收费能让委托人提前明确费用支出，避免后期因费用问题产生纠纷。 具体收费需综合多种因素由律所和委托人协商确定并在合同中明确，这是为保障双方权益。合同约定能防止后续出现费用争议时无据可依。 提醒： 委托律师处理仲裁案件，务必在合同里清晰约定收费方式及金额 ，避免纠纷。律图潍坊
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仲裁裁决书过了15天之后该怎么办[律师回复] 仲裁裁决与民事诉讼一审判决书在上诉期方面有明显区别。仲裁裁决不存在15天上诉期这一说法，而民事诉讼一审判决书有15天上诉期。劳动仲裁中，劳动者对终局裁决不服可在15日内向法院起诉，非终局裁决则双方都能在15日内起诉，15日后未起诉裁决生效。 生效仲裁裁决具备强制执行力，一方不履行时，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施保障申请执行人权益。 为更好维护自身权益，相关当事人可以这样做： 1. 准确判断仲裁裁决的性质，确定是终局裁决还是非终局裁决。 2. 关注裁决是否生效，避免错过关键时间节点。 3. 依据自身诉求和对方履行情况，理性决定是否申请强制执行。律图枣庄
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不服仲裁上诉到一审要多长时间[律师回复] 1. 我国劳动仲裁与商事仲裁在后续处理及审限方面确实存在明显不同。劳动仲裁后可因不服裁决向法院提起一审诉讼，其简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长。而商事仲裁实行一裁终局，正常情况下不能就同一纠纷起诉，只有仲裁裁决被依法撤销或不予执行时，才可以重新仲裁或起诉。 2. 解决措施及建议： 对于劳动者和用人单位，在劳动仲裁后若选择诉讼，要了解相应审限规定，合理安排时间，准备证据材料。 从事商事活动的主体，应重视商事仲裁一裁终局的特点，谨慎选择仲裁机构和仲裁员，确保仲裁程序公正合理。 法院方面，需合理调配资源，面对案件量和复杂程度差异，优化审判流程，提高审判效率，保障当事人合法权益，让不同仲裁后的司法程序都能高效、公平推进 。律图枣庄
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仲裁后怎么去法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁方面，终局裁决下劳动者有15日的起诉期，可直接向法院起诉；而用人单位若想推翻裁决，需在30日内有证据证明存在法定情形，并向中级法院申请撤销。非终局裁决时，双方均有15日起诉期。这体现了对劳动者和用人单位不同权益的平衡与保障，同时也是为了确保劳动争议处理的公正性和效率。 （2）民商事仲裁遵循一裁终局，一般不能起诉。但在法定情形下可申请撤销仲裁裁决，之后再推进诉讼。这一规定维护了仲裁的权威性，也在特定情况下为当事人提供了司法救济途径。 提醒： 劳动仲裁与民商事仲裁起诉规定不同，处理时要准确判断仲裁类型及自身权益，有疑问建议咨询专业法律人士。律图德州
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仲裁代理律师收费标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）案件标的额对仲裁代理律师收费影响显著。标的额小的案件可能按固定金额收费，标的额大的则按比例收取，且标的额越大，收费比例可能越低。 （2）案件复杂程度是关键因素。若案件事实认定复杂、法律关系交叉，律师需投入更多精力，收费自然更高。 （3）律师自身因素及地区经济水平也起作用。经验丰富、知名度高的律师，以及经济发达地区的律师，收费通常较高。 （4）收费方式多样，包括按标的额比例、固定收费、风险代理收费等。风险代理收费多在胜诉或执行到款项后按比例支付。 提醒： 与律师沟通时要明晰收费依据和方式，务必签订书面委托代理合同确定费用条款。律图淄博
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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