诉讼仲裁 法律问答
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原告二审上诉开庭，被告能否提出反诉[律师回复] 1、原告二审上诉开庭的时候，被告一般是能提出反诉的，不过处理办法有特殊规定。按照民事诉讼的相关规定，二审里被告提出反诉，法院会按照自愿原则对反诉进行调解。这是因为二审程序比较特殊，要是直接审理反诉，可能会让当事人没办法对反诉部分进行上诉。 2、要是双方当事人能就反诉达成调解协议，法院会制作调解书。等调解书送达到位，原审判决就相当于被撤销。也就是说，双方通过调解把纠纷解决了，原一审判决就没有执行力了。 3、要是双方没法达成调解协议，法院不会在二审中直接就反诉作出判决，而是会告诉被告另外去起诉。这么做是为了保障被告的上诉权，让被告在反诉案件里能享有完整的诉讼程序权利。 4、总的来说，被告在二审中能提反诉，不过反诉能不能在这次程序里一起处理，得看双方能不能达成调解协议。律图临沂
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庭审时是否能更改事实和理由[律师回复] 庭审时能不能更改事实和理由，要根据具体情况判断。 民事诉讼中，当事人在举证期限届满前，通常能变更诉讼请求，同时修改依据的事实和理由。到了庭审阶段，允许当事人对事实和理由做适当说明与澄清。但要是进行实质性变更，可能影响对方诉讼权利和庭审程序。这时法院会多方面考量，像是否导致诉讼迟延、是否对对方不公平等，以此决定是否准许变更。若变更对诉讼进程没重大不利影响，法院可能允许；若会造成程序混乱、损害对方权益，就可能不准许。 刑事诉讼里，公诉机关代表国家指控犯罪，一般不随意变更指控事实和理由。不过在特定情形下，比如发现新证据、事实认定有误，经过法定程序也能变更。被告人在庭审可对事实陈述和辩解，要是重大事实和理由变更，也要按法定程序，由法庭审查决定是否允许。 所以，庭审时可以更改事实和理由，但要遵循法定程序，由法院结合实际情况审查判断。当事人如有此需求，要先了解相关规定，在合理合法的前提下提申请，避免影响诉讼进程和自身权益。山东法务
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若不赴法院拿传票会产生什么情况[律师回复] 如果不去法院拿传票，别以为这样法院就没办法了，它还有其他送达方式，像留置送达和公告送达等。啥是留置送达呢？要是受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以请有关基层组织或者所在单位的代表来，跟他们说明情况，在送达回证上记好拒收的原因和日期，让送达人、见证人签名或盖章，然后把诉讼文书留在受送达人的住所。或者直接把诉讼文书留在其住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就算送达成功。 而公告送达，是在受送达人下落不明，或者用其他方式都没办法送达时，法院通过公告的形式向受送达人送达传票。 传票合法送达后，被告要是收到传票却没有正当理由不出庭，或者没经过法庭允许中途退庭，法院是可以缺席判决的。这就相当于被告主动放弃了在法庭上答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会根据原告提供的证据和陈述来审理并判决，被告可能要承担不利的法律后果。要是被告属于必须到庭的情况，法院两次发传票传唤，被告无正当理由还是不到庭，法院就有权采取拘传措施，强制被告到庭。所以，收到法院传票可别不当回事。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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