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公司申请工伤认定该怎么做
[律师回复] 结论: 公司应在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,准备相关材料。特殊情况经同意可延长期限,未按时申请费用由公司承担,社保部门会在规定时间内作出认定决定。 法律解析: 依据相关法律,公司有义务在规定的30日期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料,其中申请表要详细说明事故相关情况。若遇特殊情况,经社保部门同意可适当延长申请时限。若公司未在规定时间申请,期间符合规定的工伤待遇等费用就需公司自行承担。社保部门受理申请后,一般会在60日内作出工伤认定决定,事实清楚的会在15日内作出。工伤认定关乎职工权益和公司责任,若在工伤认定方面有疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图山东
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我该如何理解工伤认定的因果关系?
[律师回复] 你好,需要咨询可以电话联系我
梁泽芳律师
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想了解,司机工作中脑梗算不算工伤
[律师回复] 你好,工作中突发疾病的一般经抢救后死亡的才视同工伤
张连聪律师
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疲劳性骨折认定工伤需要哪些条件?
[律师回复] 疲劳性骨折认定工伤,首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间,但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外,在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害,或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等,去申请工伤认定。
吴亮律师
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工作时导致他人受伤应怎样担责
[律师回复] 工作致他人受伤责任承担分多种情况。执行工作任务致他人损害,用人单位担责,若工作人员有故意或重大过失,单位可追偿。个人劳务关系中,提供劳务方致他人损害,接受劳务方担责,接受方也可向有故意或重大过失的提供方追偿。劳务派遣期间,被派遣人员致他人损害,接受派遣的用工单位担责,劳务派遣单位有过错的,承担相应责任。 1.用人单位应建立健全监督机制,规范员工工作行为,减少侵权风险。 2.个人劳务关系中,接受劳务方要加强对提供劳务方的管理和培训。 3.劳务派遣单位应严格审查被派遣人员,减少自身过错带来的责任。
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