工伤赔偿 法律问答
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崂山区-佟志...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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保险公司有没有工伤险[律师回复] 在保险市场里，和工伤保障有关的保险产品主要有两种。 第一种是雇主责任险。它的保险标的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。要是员工在工作时发生工伤事故，或者患上职业病，保险公司会按照保险合同的约定，对雇主需要承担的经济赔偿责任进行赔付，像医疗费用、伤残补助这些都会包含在内。这样一来，就能在一定程度上帮雇主转移风险。 第二种是团体人身意外伤害保险，企业可以为员工集体购买。在保险期间内，如果被保险人因为意外伤害导致身故、伤残，或者有医疗费用支出等情况，保险公司会按照合同约定给付保险金。但要注意，团体意外险是直接给员工的保障，和雇主的赔偿责任没有直接关系。 另外，工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。而商业保险里和工伤相关的险种，是对工伤保险的补充。企业和员工可以根据自己的需求和经济状况，决定要不要投保商业工伤险。有些企业可能觉得只靠工伤保险不够，就会选择投保商业工伤险来增加保障；也有些企业或者员工可能觉得经济压力大，就不选择投保商业工伤险。律图山东
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工伤产生的误工费该由谁来承担[律师回复] 工作中受了工伤，误工费怎么办？其实在法律里，这对应的是停工留薪期工资，这笔钱一般由用人单位出。 依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤社保和合同所属公司不同怎么办[律师回复] 工伤社保和合同所属公司不一样时，处理方式如下。 先明确承担工伤保险责任的单位。要是存在劳务派遣情况，被派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位担责，但可和用工单位约定补偿办法。若属于社保代缴等不规范情形，实际用人单位仍要担责。因为劳动关系在签合同的双方之间，单位有义务给员工缴社保，没按规定缴导致员工无法正常享受工伤待遇，单位要赔偿。 员工发生工伤后，要先做工伤认定。准备好劳动合同等劳动关系证明材料、医疗诊断证明，向社保缴纳地或单位所在地的社保行政部门申请。认定为工伤后，进入劳动能力鉴定程序确定伤残等级。 要是出现责任推诿，员工可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益，让责任单位承担工伤赔偿。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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