工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
在线
江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
执业：19年服务：2.7万人
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内伤不算工伤吗[律师回复] 1.内伤是否算工伤取决于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的内伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致的内伤，通常可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病导致内伤且48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 2.为保障权益，员工若怀疑自己的内伤属于工伤，应及时申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，用人单位也有义务配合员工进行工伤认定，及时提供必要的协助和证明。 3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。律图山东
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老板不愿意申请工伤认定该怎么办[律师回复] （一）如果遇到老板不愿申请工伤认定的情况，职工、近亲属或工会组织要记好时间，在规定的1年内去申请，千万别错过期限。 （二）提前把申请所需材料准备齐全，像工伤认定申请表要认真填写，劳动关系证明材料要能切实证明与单位的关系，医疗诊断证明等材料要保证真实有效。 （三）提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 5w浏览
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雇员受伤雇主责任如何认定[律师回复] 在雇佣关系里，雇员执行工作任务遭受人身损害，雇主承担侵权责任是一般原则，若雇员有故意或重大过失则可减轻雇主赔偿责任。 具体如下： 1.雇员按雇主指示正常工作受伤，雇主通常承担全部或主要赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理损失。这是基于雇主对工作安排和风险管控的责任，保障雇员权益。 措施建议：雇主应积极承担责任，及时支付赔偿款项，同时为雇员购买相应保险分散风险。 2.雇员因自身严重违规操作受伤，如未遵守安全规程，法院可能认定其有重大过失从而减轻雇主责任。这体现了过错相抵原则，促使雇员谨慎工作。 措施建议：雇主应加强对雇员的安全教育培训，制定并明确安全操作规范。 3.雇员因第三人侵权受损，可向第三人求偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这给予雇员更多救济途径。 措施建议：雇主与雇员都应注意留存相关证据，以便在责任认定和追偿时使用。5解答 3.4w浏览
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