工伤赔偿 法律问答
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工伤保险与商业保险的医疗费能否一起拿[律师回复] 工伤保险和商业保险的医疗费，在特定条件下是可以都拿到手的。 工伤保险是社保的重要部分，是国家和社会为在工作中受伤或患职业病的劳动者及其亲属，提供医疗救治、生活保障等帮助的社会保障制度。而商业保险则是通过签保险合同来运作，以赚钱为目的的保险形式。 在医疗费用报销方面，商业保险分费用补偿型和定额给付型。费用补偿型商业保险，是按实际花的医疗费来报销。这种情况下，先报工伤保险，剩下没报的部分，商业保险接着报，但报销总数不会超过实际医疗费，因为它遵循损失补偿原则，防止有人不当得利。 定额给付型商业保险，只要符合合同约定情况，就直接给一定金额，和实际医疗费没关系。这种时候，拿到工伤保险赔偿后，还能按商业保险合同拿到相应给付，二者互不影响。 所以，能不能同时拿到工伤保险和商业保险的医疗费，得看商业保险类型和具体合同约定。平台优选咨询...
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保险公司有没有工伤险[律师回复] 在保险市场里，和工伤保障有关的保险产品主要有两种。 第一种是雇主责任险。它的保险标的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。要是员工在工作时发生工伤事故，或者患上职业病，保险公司会按照保险合同的约定，对雇主需要承担的经济赔偿责任进行赔付，像医疗费用、伤残补助这些都会包含在内。这样一来，就能在一定程度上帮雇主转移风险。 第二种是团体人身意外伤害保险，企业可以为员工集体购买。在保险期间内，如果被保险人因为意外伤害导致身故、伤残，或者有医疗费用支出等情况，保险公司会按照合同约定给付保险金。但要注意，团体意外险是直接给员工的保障，和雇主的赔偿责任没有直接关系。 另外，工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。而商业保险里和工伤相关的险种，是对工伤保险的补充。企业和员工可以根据自己的需求和经济状况，决定要不要投保商业工伤险。有些企业可能觉得只靠工伤保险不够，就会选择投保商业工伤险来增加保障；也有些企业或者员工可能觉得经济压力大，就不选择投保商业工伤险。律图山东
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工伤产生的误工费该由谁来承担[律师回复] 工作中受了工伤，误工费怎么办？其实在法律里，这对应的是停工留薪期工资，这笔钱一般由用人单位出。 依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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