建设工程纠纷 法律问答
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施工时出现的事故究竟由谁来负责[律师回复] 施工时的事故责任承担得看具体情况。咱们先说说劳动关系里的事儿。要是施工人员在工作中出了事故受了伤，通常就算工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位得给职工交工伤保险。要是真出了工伤事故，工伤保险基金和用人单位得分头负责。像看病、康复的费用，就由工伤保险基金出；职工在停工养伤期间的工资福利，用人单位得给人家。 再说非法转包、分包的情况。有些有资质的承包单位不按法律规定办事，把活儿转包或分包给没资质的组织或者个人。要是这些人招来的劳动者在干活儿时出了工伤，那有资质的承包单位就得承担本来该用人单位负的工伤保险责任。 要是属于雇佣关系，就得按照《中华人民共和国民法典》来处理。提供劳务的一方因为干活儿受了伤，双方要根据各自的错处来担责。接受劳务的一方担了责后，如果提供劳务的一方是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以找他追偿。 还有一种情况，要是施工事故是第三人造成的，那这个第三人就得担侵权责任。被伤害的人也能找接受劳务的一方要补偿，接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。 给大家提个法律建议，用人单位一定要依法给职工交工伤保险，避免以后出了事担责太多。承接工程的人要保证自己有合法资质，别违规转包分包。施工人员工作时也要注意安全，一旦出了事故，及时收集证据，用法律手段维护自己权益。律图法律顾问...
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法律怎样界定施工单位成品保护的责任[律师回复] 1、在咱们国家，像《中华人民共和国民法典》这类法律法规，对施工单位在成品保护方面的责任做了明确规定。施工单位对施工过程里的成品保护得直接负责。施工的时候，他们有义务采取合适的办法，保护好已经完工的工程部分和现场的其他成品。要是因为施工单位自己的失误，把成品弄坏了，那他们就得赔钱。举个例子，在施工的时候不小心把已经安装好的门窗给撞坏了，施工单位就得负责修好，或者赔偿损失。 2、施工单位得弄出一套完善的成品保护方案。这个方案得包含保护措施、负责的人员以及具体流程等内容，这样才能保证成品能得到很好的保护。要是因为没制定合理的方案，导致成品受损，施工单位肯定脱不了干系。 3、施工单位和其他单位交接的时候，要对成品进行检查，办好交接手续。交接之后成品出了问题，就得根据交接的情况来确定是谁的责任。要是交接的时候成品好好的，后来因为施工单位的问题给弄坏了，施工单位就得担责；要是交接的时候就已经有问题了，那就得根据实际情况再定。 4、要是合同对成品保护责任有特殊规定，施工单位就得按照合同来办事。合同里可能会把保护范围、标准还有违约责任这些内容说得更详细，施工单位要是违反了合同约定，就得承担相应的责任。随着法律行业不断发展，未来在施工成品保护责任的界定上，可能会更加细化和精准，以适应日益复杂的建筑市场环境。律图山东
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当转盘发生事故，责任应如何判定[律师回复] 转盘一般就是道路环岛，转盘发生事故，责任判定得看具体情况和交通法规。 要是一方违反交通规则，像闯红灯、超速、逆行引发事故，通常违规方要负全部责任。就拿进入转盘没让已在转盘内车辆先行，进而发生碰撞来说，进入的车辆就得担责。 要是双方都有过错，比如都超速行驶，或者一方没按规定让行，另一方又疏于观察，交警会根据双方过错程度划分主次责任或者同等责任。例如车辆A没按规定让行，车辆B超速，那A就是主责，B是次责；要是双方过错差不多，就判定为同等责任。 要是事故是不可抗力或者第三方原因导致的，像道路设施有缺陷、他人突然闯入等情况，得看具体情况确定责任主体。假如因为道路有坑洼，致使车辆失控碰撞，道路管理部门可能就要承担相应责任。 转盘事故责任判定，是以交警现场勘查、调查取证，以及交通法规为依据的。要是当事人对责任认定不服，可以在规定时间内，向上一级交管部门申请复核。律图山东
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工人施工受伤，本人是否承担责任[律师回复] 工人施工受伤，本人是否担责得看具体情况。 要是工人和单位有劳动关系，在工作时间、工作地点因工作受伤，一般算工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要承担工伤保险责任，工人通常不用担责。不过，如果工人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定工伤，后果得自己承担。 如果是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务的一方受伤，双方按过错担责。要是工人自己有过错，像违规操作、没戴安全装备，就得按过错程度承担部分责任。比如明明知道危险却不做防护，就得自己分担些损失。雇主要是提供的环境有安全隐患，没做必要安全培训，也得担责。 要是存在层层转包情况，发包方、承包方知道或应该知道雇主没资质或安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 所以，工人施工受伤后，要先确定是哪种关系，再看看双方有无过错，这样才能明确责任承担情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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