公司经营 法律问答
104.3
万
解答量
1322
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当股份公司破产员工会获得怎样赔偿[律师回复] （一）员工应及时关注公司破产进展，主动与公司破产管理人沟通，了解自己应得赔偿情况。 （二）整理好自己在公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，以便准确计算经济补偿。 （三）若对公司计算的赔偿金额有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图威海
5解答 3.3w浏览 -
被告被申请破产后民事诉讼怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）当被告被申请破产且案件已进入执行程序时，执行程序通常中止，但对债务人特定财产有担保权的权利人，可继续执行该特定财产。这保障了担保权人的权益，使其能优先受偿。 （2）若案件尚在审理中，若被告是企业法人，受理破产申请的法院有专属管辖权。对于未审结且无其他被告和无独立请求权第三人的案件，需中止诉讼，待管理人接管财产后再继续；有其他被告或第三人的则继续审理。 （3）债权人要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，然后按破产程序统一受偿，确保债权公平有序处理。 提醒： 债权人应及时准确申报债权，避免错过申报期限。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
公司破产会给员工n+1赔偿吗[律师回复] 结论： 公司破产通常支付“N”赔偿而非“N+1”赔偿。 法律解析： “N+1”赔偿适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形。而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。按照法律规定，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即“N”赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以公司破产一般是“N”赔偿而非“N+1”赔偿。如果大家在公司破产赔偿等劳动法律方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
破产重整使诉讼时效中断时长是多少[律师回复] 结论： 破产重整本身不规定诉讼时效中断时长，自法院受理破产申请时诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算，一般普通诉讼时效为三年。 法律解析： 在破产重整程序里，当人民法院受理破产申请，诉讼时效便会中断，之后诉讼时效期间重新起算。诉讼时效期间依据不同情形有所不同，常见的普通诉讼时效是三年。这意味着因破产重整致使诉讼时效中断后，会以新的起算点重新开始计算三年普通诉讼时效或者其他法定诉讼时效，直到该期间结束。了解这些法律规定对于参与破产重整的相关方至关重要，它能帮助大家准确把握自己的权利主张时间。如果在破产重整过程中遇到关于诉讼时效的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图菏泽
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****7792
134****2880
158****9241
