合同事务 法律问答
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胶州市-李亚...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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合同工作时间不符怎么办[律师回复] 合同约定工作时间和实际工作时间不符，有这些处理办法。 先判断这种不符是否算违约。要是实际工作时间超过合同约定，可能是用人单位违法延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，得和工会、劳动者协商，一般每天加班不超一小时；特殊情况要延长工作时间，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 要是用人单位违反规定，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。而且，劳动者已加班的部分，可要求用人单位支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可先和用人单位协商，要求按合同约定执行工作时间，或者支付相应加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图山东
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没签合同交保险了能告吗[律师回复] 没签合同却交了保险，能不能起诉要分不同情况来看。 在劳动关系里，要是单位没和员工签书面劳动合同，不过给员工交了社保，员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。所以，员工能通过法律手段，要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。 要是在其他合同场景，像商业合同中，没签书面合同，但是有一方已经履行了主要义务，比如交了保险费，而另一方也接受了，那这个合同其实就算成立了。要是有一方违约，另一方可以收集相关证据，像是保险缴费记录、双方沟通记录等，来证明合同关系存在，以及对方违约的事实，然后去法院起诉，让违约方承担责任。 这里要提醒一下，起诉得有明确的诉求和事实理由，还得有证据支持。另外，一定要注意诉讼时效的问题。如果超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。所以大家遇到这种情况，要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图山东
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未及时签合同赔偿什么责任[律师回复] 没及时签合同要承担啥赔偿责任，得看具体情况。 从劳动方面来看，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位用工满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且用人单位还要支付从用工满1个月的次日到满1年的前一日这段时间的双倍工资。 在普通民事交易里，如果一方没及时签合同，但已经实际履行了主要义务，对方也接受了，那合同就算成立。要是因为没及时签合同让对方有了损失，有过错的那一方就得承担缔约过失责任，要赔偿对方因为相信合同能成立、有效而受到的损失，比如为准备履行合同花的合理费用等。 所以，没及时签合同到底要承担啥赔偿责任，得根据具体的法律关系和实际造成的损害后果来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图青岛
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您好，我有一起买卖合同定金纠纷，被告收取定金后无货、拒不退还定金。目前我仅有对方微信号，没有对方真实姓名、身份证号、居住地址。 想咨询： ①能否委托您，向法院申请调查令，调取该微信号对应的实名信息； ②单独调取这条信息收费多少； ③如果调取之后微信号没有实名认证，费用怎么结算； ④调取成功之后，立案整套流程如何收费。[律师回复] 可以委托。①凭聊天记录等证据，可在立案时或立案后申请调查令调取绿泡泡实名；②③调证费一般包干收取，未实名亦需支付工作成本；④立案按标的额比例或计件收费，具体可协商。请带齐材料来所面谈，我帮您尽快固定证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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责任书已给了，觉得不合适该怎么弄[律师回复] 觉得责任书不合适，别着急，不同类型的责任书有不同的处理办法。 如果是事故责任认定书，像交通事故责任认定书，在拿到手的三天内，你可以向上一级主管部门提交书面复核申请。写申请时，要把理由说清楚，并且附上主要证据。 要是劳动合同里的责任书，你觉得里面的条款不合理，侵犯了自己的权益，先和单位商量修改。要是商量不成，发生了劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于其他类型的责任书，要是发现有不合理的地方，先试着和相关方沟通，看能不能修正。要是沟通没用，而且对方可能存在违法或者违约的情况，你可以考虑去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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