劳动纠纷 法律问答
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我在签劳动合同时 对方要求把离职合同共同签署我想问这违法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和离职合同是两个独立的法律文件，它们分别对应着劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的两个不同阶段。劳动合同是在双方建立劳动关系时签订的，而离职合同则是在双方解除劳动关系时签订的。要求在签订劳动合同的同时签署离职合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，而离职合同的签订则意味着双方解除了劳动关系，两者在逻辑上是矛盾的。此外，这种做法可能会剥夺劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的权利，如在合同履行期间提出解除合同的权利。因此，如果用人单位要求你在签订劳动合同的同时签署离职合同，你可以拒绝，并要求按照法律规定分别签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同的工龄问题，补充：烟台，单位被卖。[律师回复] 您好，关于劳动合同中的工龄问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位被出售或转让，原劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。这意味着，即使单位发生了所有权变更，员工在原单位的工作年限仍然计入新的劳动合同中，不会因为单位的变更而中断。在烟台这样的具体地区，除了遵守国家法律外，还应关注当地是否有相关的补充规定或指导意见。通常情况下，单位被出售后，新单位应承接原劳动合同，继续履行合同义务，包括支付工资、福利待遇等，并承认员工的工龄。如果新单位与员工就工龄计算等问题有争议，可以通过劳动仲裁或法院解决。建议您咨询当地的劳动法律专家或劳动仲裁部门，以获得更具体的指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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