劳动合同的工龄问题，补充：烟台，单位被卖。

在烟台如果单位被卖，关于劳动合同的工龄问题，首先原单位与新单位之间会有一个承接关系，员工的工龄一般应由新单位继续承认。其他方面，新单位接手后，应保持员工原有合同权益，包括工龄计算在内的各项福利待遇等，不能随意更改或损害员工利益。再次，如果出现工龄计算争议，员工可以依据《劳动合同法》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于劳动合同中的工龄问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位被出售或转让，原劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。这意味着，即使单位发生了所有权变更，员工在原单位的工作年限仍然计入新的劳动合同中，不会因为单位的变更而中断。在烟台这样的具体地区，除了遵守国家法律外，还应关注当地是否有相关的补充规定或指导意见。通常情况下，单位被出售后，新单位应承接原劳动合同，继续履行合同义务，包括支付工资、福利待遇等，并承认员工的工龄。如果新单位与员工就工龄计算等问题有争议，可以通过劳动仲裁或法院解决。建议您咨询当地的劳动法律专家或劳动仲裁部门，以获得更具体的指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。