工伤赔偿 法律问答
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我儿子明天就退伍二年义务兵训练受伤腰椎突出没能走改没手术不给评残退役后应该怎么办谢谢！[律师回复] 可以补办，尽快申请 根据《军人抚恤优待条例》和《伤残抚恤管理办法》，像您孩子这样在服役期间因战、因公致残，但当时没能及时评残的，退出现役后可以补办评定残疾等级。 · 关键条件：必须提供在部队期间的原始档案记载或原始病历，能证明他的腰椎突出是在服役期间因训练受伤（属于因公）导致的，并且当时的伤情就已经符合评残标准。 · 注意：如果只是单纯的腰椎突出，没有明确的受伤记录，可能会被认定为“病”而非“伤”。但根据《军人抚恤优待条例》，义务兵和初级士官因病也可以评残（1-6级），但标准会更高。所以当务之急是先按“因公致残”去申请补办李春焕律师
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公司里受伤的员工应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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临时用工工伤怎么赔付[律师回复] 1.临时用工发生工伤时，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。缴纳了工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.工伤处理有相应流程。需先申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以确定赔偿数额。 3.赔偿协商有多种途径。双方可先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议单位及时缴纳工伤保险以降低风险，工伤职工要及时按流程维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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