劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
淄博-刘苏...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-淄博...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-郭欣...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除员工没社保怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位开除员工，还没给员工缴纳社保，那要承担好几方面的赔偿责任。 先说没缴纳社保这事儿。员工可以要求单位补缴在职期间的社保。要是没办法补缴，给员工造成了损失，像没法享受医保待遇、养老金待遇等，单位就得赔偿这些损失。 要是单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》规定的合法情形开除员工，而且员工符合领失业保险金的条件，但因为单位没交社保，员工领不了，那单位就得赔偿员工应得的失业保险金损失。 员工遇到这种情况，能先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
单位让签自动离职不缴社保怎么办[律师回复] 工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。 员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。律图菏泽
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同到期公司不续签能不能获得失业金吗[律师回复] 劳动合同到期公司不续签，符合一定条件就能领失业金。失业金也就是失业保险金，它是给那些因为失业暂时没了收入来源的劳动者提供物质帮助的制度。 按照《中华人民共和国社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。首先，失业前用人单位和劳动者本人得按规定缴纳失业保险费满一定期限。其次，得是非因本人意愿中断就业。最后，要进行失业登记，并且有求职要求。 劳动合同到期公司不续签，就属于“非因本人意愿中断就业”。毕竟这不是劳动者主动提的离职，而是用人单位不再和劳动者继续维持劳动关系。不过，想顺利拿到失业金，还得确认用人单位和劳动者已经按规定缴纳了足够时长的失业保险费。而且，劳动者要去公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的想法。 所以，要是劳动合同到期公司不续签，并且满足前面说的那些条件，劳动者就可以去申领失业金。不过，各地关于申领流程和所需材料的规定不太一样，建议大家咨询当地社保经办机构。律图山东
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4718
139****7530
