劳动纠纷 法律问答
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淄博-刘苏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-淄博...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-郭欣...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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入职一年后怀孕遭公司开除如何赔偿[律师回复] 只要没有出现法定的严重过错，单纯因为员工怀孕就直接辞退，单位的操作完全属于违法解聘，员工可以拿到相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 经济补偿金的计算按在岗时长算，工作时长不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿，工作满六个月但不满一整年的，发放一个月工资标准的补偿，后续时长按对应规则累加折算。 如果怀孕员工本身存在劳动合同法规定的严重过错，比如严重违反单位明确公示的规章制度、履职时严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况，单位依规走流程辞退，不需要支付任何补偿或赔偿。 遇到这类情况先和单位协商，协商无法达成一致的，可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过劳动仲裁主张自身的合法权益。律图山东
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企业终止固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到企业直接提出结束固定期限劳动合同的情况，不知道自己能不能拿相应的补偿，不同终止场景对应的权益完全不同，不能一概而论。 如果是企业合法推进的终止操作，比如合同到期后企业主动提出不续签，或是企业本身进入破产清算、被吊销执照、责令关停、直接提前解散这类法定状态，都要给劳动者支付经济补偿。计算方式按在本单位的工作时长来，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指劳动合同彻底终止前十二个月的实际平均收入，如果该收入超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍标准核算，最长核算的年限不会超过十二年。 要是企业没有任何合法正当理由，在合同还没到期的时候强行终止劳动关系，属于违法操作，劳动者可以选择要求回去继续上班履行剩余合同，也可以直接要求企业按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况劳动者拿不到任何补偿，就是合同到期后企业主动提出来按原条件甚至提高待遇来续约，劳动者自己不愿意签新的合同，企业不需要支付任何补偿。如果拿不准自己遇到的情况属于哪一类，可以整理好相关用工材料向专业人员进一步核实。律图烟台
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劳务合同不续约赔偿标准是什么[律师回复] 很多人会把劳务合同和劳动合同的规则搞混，其实劳务合同到期不续约，不存在法律强制要求的统一赔偿标准。它本质是普通民事合同，不受劳动合同法约束，要不要给补偿全看双方当初在合同里的具体约定，约定了就按约定来，没写相关内容的话，提出不续约的一方不需要额外支付补偿。 要是双方签的劳务合同里明确写了到期不续约要给对应补偿金，那提出不续约的用人单位就得按约定足额支付。如果合同里写的是提前终止或者到期不续约属于违约，那提出不续约的一方就得按条款承担对应的违约责任。 不少人会把劳务合同到期不续约的补偿和劳动合同弄混，两者规则完全不一样。如果是劳动合同到期，单位主动提出不续约，就得按劳动合同法给劳动者付经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这套规则完全套不到劳务合同上。 要是劳务合同到期不续约闹出了纠纷，双方可以先照着合同里的约定协商处理，谈不拢的话直接去法院提起民事诉讼就可以主张自身的权利。要注意的是法院判定双方到底是劳务还是劳动关系，不会只看合同抬头写的名字，会结合实际的用工管理模式、报酬发放的规律、双方有没有管理和被管理的从属关系这些细节综合判断。哪怕名义上签的是劳务合同，实际情况完全符合劳动关系特征的话，还是会被认定为事实劳动关系，到时候相关的补偿就得按劳动合同法的规定来算。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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