劳动纠纷 法律问答
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淄博-刘苏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-淄博...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-郭欣...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资里的加班费究竟该怎么计算[律师回复] 在工作中，很多人会遇到加班的情况，加班费怎么算成了大家关心的问题。依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班费计算和加班时间密切相关，主要分三种情况。 首先是工作日加班，也就是在正常工作日之外延长工作时间。这种情况下，要按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的 150%支付工资。比如平时每小时工资 100 元，工作日加班一小时，那加班费至少有 150 元。 其次，休息日（一般是周六和周日）加班，公司如果不能安排补休，就要支付不低于工资 200%的报酬。这意味着休息日加班一小时，加班费相当于正常工作两小时的工资。 最后，法定休假日（像春节、国庆节这类国家规定的重要节日）加班，需支付不低于工资 300%的报酬，此时加班费是平时的三倍。 具体计算时，先确定自己的月工资，接着按照月计薪天数 21.75 天折算成日工资，再除以 8 小时得到小时工资，然后结合不同的加班情形，按照对应倍数就能算出加班费啦。大家要清楚自己应得的加班费，维护好自身权益。律图日照
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补发工资进行仲裁是否存在时效[律师回复] 补发工资申请仲裁是有时效限制的。按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在工资补发的争议中，如果在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。 举个例子，员工在职的时候公司一直拖欠工资没发，员工随时都能申请仲裁要求补发工资，不用受一年时效的约束。可要是员工离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。不然的话，可能会出现仲裁时效已过，仲裁委不受理的情况。 不过，要是出现时效中断的情况，像一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效就会重新计算。要是遇到不可抗力等导致时效中止的情形，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效接着计算。所以说，劳动者得留意自己的权益，在合理的时间里去主张补发工资。律图菏泽
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发现财务发错工资要如何去追回[律师回复] 财务发错工资，可按下面步骤追回。 先和员工沟通协商。财务要尽快联系涉事员工，以友好且正式的态度说明工资发错了，并提供工资计算依据和正确金额的证明，让员工返还多发的部分。要是员工配合，就商量返还方式，可以从下月工资里扣除，也能让员工转账退还。 要是员工拒绝退还多发工资，企业可以发正式书面通知。用律师函或者加盖公章的告知函，明确告诉员工有义务返还不当得利，设定合理的返还期限，还得告知逾期不还会有法律后果，比如可能会被起诉。 经过沟通和书面通知，员工还是不返还，企业就可以走法律途径。按照《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。企业要收集相关证据，像工资发放记录、工资计算明细、和员工的沟通记录等，然后向法院起诉，让法院判决员工返还多发的工资。律图山东
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劳动者在拖欠工资时，法定辞职手续怎么办理[律师回复] 在工作中，碰到用人单位拖欠工资这种闹心事，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》是有权解除劳动合同的，而且不用提前30天书面通知。下面详细说说具体该怎么做。 第一步得收集证据，生活里很多东西都能当证据使。像劳动合同、能证明你干了活该拿多少钱的工资条、显示你上下班时间的考勤记录、表明你是单位一员的工作证，甚至你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录，这些都可以证明你和单位有劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事儿。证据充足了，后续维权才更有底气。 接着要书面通知单位。你可以用邮寄挂号信或者发电子邮件这些能留下证据的方式，给单位发一份解除劳动合同通知书。在通知书里清楚说明因为单位拖欠工资，你依据法律和单位解除劳动合同，并且保存好能证明单位收到通知的凭证。 之后就是办理工作交接。单位要是安排了交接工作，你要配合和相关人员把工作交过去，把单位的财物和资料都还回去。同时，记得留一份交接清单，这样就能证明你完成工作交接了。 完成工作交接后，就可以要求单位一次性付清拖欠的工资，并且按照工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，工作不满六个月给半个月工资。要是单位不给钱，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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个人给个人打工工资被拖欠怎么解决[律师回复] 个人给个人提供劳务时，要是工资被拖欠，这就属于劳务合同纠纷了。下面说说解决办法。 最简单直接的就是协商。提供劳务的人和接受劳务的人直接坐下来，把工资到底该给多少、什么时候给等事儿说清楚，然后达成一个支付的约定。这种方式不费事儿，还能防止矛盾闹大。 要是协商没谈拢，就可以找第三方来帮忙调解。像双方都认识的朋友，或者当地的人民调解委员会，让他们出面，从中斡旋，促使双方达成调解的协议。 要是调解也不管用，那就只能走法律途径了。先得收集好证据，像劳务合同、平时的工作记录、对方写的工资欠条，还有和对方的聊天记录、电话录音等，这些都能作为证据。然后向法院提起诉讼，法院受理后，会依据双方提供的证据来审理案子。要是提供劳务的人证据充足，法院就会判雇主把拖欠的工资给补上。要是雇主不按照判决执行，在规定时间内，劳动者可以向法院申请强制执行。法院就会通过查询、冻结、划拨雇主的存款等办法，把工资要回来。 在这提醒大家，以后给别人提供劳务时，一定要签订书面的劳务合同，把工作内容、工资给多少、怎么给、啥时候给等内容都写得明明白白的，这样就能大大减少纠纷的发生。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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