婚姻家庭 法律问答
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婚前必须告知的重大疾病有什么[律师回复] 不少人会在结婚前纠结对方是否有不便明说的健康问题，民法典婚姻家庭编里专门对此做了规定，一方如果婚前得了重大疾病，必须在办结婚登记之前如实告诉另一半，故意瞒着不说的话，另一方可以直接去法院申请撤销这段婚姻。很多人会好奇，到底哪些病才算这里说的重大疾病？目前民法典没有把所有病种逐一列出来，法院判案的时候，通常会参考母婴保健法和对应的实施办法里的相关标准，主要覆盖三类常见的情况。 第一类是严重的遗传性疾病。这类病是先天由遗传因素导致的，患者会完全或者部分没法独立照顾自己的生活，后代患病的概率特别高，从医学角度看属于不建议生育的遗传病，像强直性肌营养不良、先天性痴呆这类病症，都属于这个范畴。 第二类是指定的传染病。也就是传染病防治法里明确提到的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病，还有其他从医学判断会直接影响结婚和后续生育的传染病。 第三类是相关的重型精神病。常见的包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病，以及其他病情严重、已经影响到正常生活判断能力的精神病。 大家要注意，某一种疾病最终能不能被认定为这里说的重大疾病，不是自己说了算的，得结合正规的医学鉴定结果，再由法院结合实际案情判定。要是真的遇到对方婚前故意隐瞒重大疾病的情况，别自己拖着纠结，尽早找专业婚姻法律师咨询，才能更稳妥地维护自己的合法权益。律图山东
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婚姻冷静期同居判定标准是什么[律师回复] 1、处于离婚冷静期的当事人，和自己的前任配偶继续共同居住的行为，不会触发相关同居过错的判定规则。这个阶段二人的婚姻登记状态还没有完成注销，法定夫妻身份依然存续，不属于现有法律框架里定义的有配偶者和婚外第三方异性建立不当同居关系的情况。 2、真正能被认定为法定过错类同居的行为，核心特征是双方保持长期规律的共同居住状态，不是偶尔发生的不正当往来，也不是临时凑在一起的短时间寄居。目前各地法院处理同类纠纷时，普遍参考连续共同生活满三个月的时间尺度作为衡量基础，避免把偶发行为错划入过错同居的范畴。 3、主张对方存在这类过错行为的一方，需要提供实打实的共同生活痕迹佐证。这类证据可以是二人长期共同出入固定居所的影像记录，周边邻居、物业工作人员出具的相关证言，或是绑定二人共同生活开支的缴费记录、消费单据，形成完整的证据链条才能被裁判方采信。 4、这类违背夫妻忠实义务的行为，本身属于法律明确否定的过错情形。一旦相关事实被法院认定，无过错的一方除了可以要求对方支付对应的损害赔偿之外，法院在处理夫妻共同财产分割时，也会结合过错情节的严重程度，对过错方作出适当少分的裁量。 后续随着家事审判实践的不断细化，相关事实认定的尺度会进一步向实质公平倾斜，更多贴合日常生活经验的裁量标准也会逐步纳入裁判参考体系，引导婚姻关系中的各方始终恪守法定的忠实义务。律图山东
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离婚后继续同居，财产算共同财产么[律师回复] 1、离婚之后还住在一起，这期间得到的财产通常不算夫妻共同财产。毕竟夫妻关系已经通过离婚解除了，但有可能属于同居期间的共同财产，这得看具体情况。 2、要是一方在同居期间独自获得的财产，像工资、奖金这些收入，还有登记在一方名下的房子、车子等，一般会被认定是这一方的个人财产。 3、要是财产是双方在同居期间一起买的或者一起经营赚来的，比如一起出钱买的房子、车子，一起经营企业的盈利等，通常会被认定为同居期间的共同财产。对于这类财产，双方可以商量各自占多少份额；要是商量不拢，法院一般会按照双方的出资比例来分，如果确定不了出资比例，那就会当作双方平均拥有。 4、要提醒的是，要是有人主张财产是共同所有的，就得拿出证据，证明这个财产是双方一起出钱、一起经营或者通过其他共同行为得到的。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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