婚姻家庭 法律问答
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沂源县-周文...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚后男方提出分手怎样处理[律师回复] 先明确核心结论，法定离婚程序完成后，男女双方在法律上就不再具备夫妻身份，后续的情感分离诉求，绝对不等于重复启动离婚流程，所有处理方式都要以当前实际的婚姻状态为核心判定标准。 如果已经拿到离婚证或是生效的离婚判决书，双方已经完全脱离婚姻关系。后续要是自愿重新交往建立普通恋爱关系，任意一方提出分开都属于个人情感自主选择，不需要走任何法定手续，也不用为此承担法律上的责任。要是交往期间有共同消费或是小额赠与类的财产矛盾，双方自行协商不成的可以起诉维权，但不能单纯以分手为由索要精神损害赔偿。要是离婚后没办复婚手续就共同居住，形成的是同居关系，提出分开的一方直接告知对方即可。如果同居期间有共同置办的财产或是非婚生子女，双方就财产分割和子女抚养协商不成的，可以向法院起诉，但如果仅起诉要求解除同居关系，法院不会受理。 如果还没办完离婚登记，或是还没拿到生效的离婚判决，双方在法律上仍属于夫妻，这时提分手本质上就是提出离婚。双方协商一致的，要签订书面离婚协议，写明自愿离婚的意愿和子女抚养财产债务的一致处理意见，共同到任意一方户籍地的婚姻登记机关提交申请，等三十天离婚冷静期结束后的三十天内，双方共同到场申领离婚证，逾期没申领的直接视为撤回申请。如果双方谈不拢，一方想离另一方不同意，或是在子女财产问题上有争议，提出离婚的一方可以向被告户籍地或是常住地的法院提起离婚诉讼，法院会先开展调解，查实双方感情确已破裂且调解无效的，会直接判决准予离婚。如果存在重婚与他人同居家暴或是因感情不和分居满两年这类法定情形，无过错方可以依法主张离婚损害赔偿。 要是离婚后对方持续纠缠干扰正常生活，甚至出现骚扰威胁人身安全的行为，当事人可以直接向公安机关报案，也可以依据反家庭暴力法向法院申请人身安全保护令。双方育有子女的，无论处于哪种关系阶段，不直接抚养孩子的一方都要承担部分或是全部的抚养费用，不能以关系解除为理由拒绝履行抚养义务。本地法律顾问...
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婚前必须告知的重大疾病有什么[律师回复] 不少人会在结婚前纠结对方是否有不便明说的健康问题，民法典婚姻家庭编里专门对此做了规定，一方如果婚前得了重大疾病，必须在办结婚登记之前如实告诉另一半，故意瞒着不说的话，另一方可以直接去法院申请撤销这段婚姻。很多人会好奇，到底哪些病才算这里说的重大疾病？目前民法典没有把所有病种逐一列出来，法院判案的时候，通常会参考母婴保健法和对应的实施办法里的相关标准，主要覆盖三类常见的情况。 第一类是严重的遗传性疾病。这类病是先天由遗传因素导致的，患者会完全或者部分没法独立照顾自己的生活，后代患病的概率特别高，从医学角度看属于不建议生育的遗传病，像强直性肌营养不良、先天性痴呆这类病症，都属于这个范畴。 第二类是指定的传染病。也就是传染病防治法里明确提到的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病，还有其他从医学判断会直接影响结婚和后续生育的传染病。 第三类是相关的重型精神病。常见的包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病，以及其他病情严重、已经影响到正常生活判断能力的精神病。 大家要注意，某一种疾病最终能不能被认定为这里说的重大疾病，不是自己说了算的，得结合正规的医学鉴定结果，再由法院结合实际案情判定。要是真的遇到对方婚前故意隐瞒重大疾病的情况，别自己拖着纠结，尽早找专业婚姻法律师咨询，才能更稳妥地维护自己的合法权益。律图山东
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婚姻冷静期同居判定标准是什么[律师回复] 1、处于离婚冷静期的当事人，和自己的前任配偶继续共同居住的行为，不会触发相关同居过错的判定规则。这个阶段二人的婚姻登记状态还没有完成注销，法定夫妻身份依然存续，不属于现有法律框架里定义的有配偶者和婚外第三方异性建立不当同居关系的情况。 2、真正能被认定为法定过错类同居的行为，核心特征是双方保持长期规律的共同居住状态，不是偶尔发生的不正当往来，也不是临时凑在一起的短时间寄居。目前各地法院处理同类纠纷时，普遍参考连续共同生活满三个月的时间尺度作为衡量基础，避免把偶发行为错划入过错同居的范畴。 3、主张对方存在这类过错行为的一方，需要提供实打实的共同生活痕迹佐证。这类证据可以是二人长期共同出入固定居所的影像记录，周边邻居、物业工作人员出具的相关证言，或是绑定二人共同生活开支的缴费记录、消费单据，形成完整的证据链条才能被裁判方采信。 4、这类违背夫妻忠实义务的行为，本身属于法律明确否定的过错情形。一旦相关事实被法院认定，无过错的一方除了可以要求对方支付对应的损害赔偿之外，法院在处理夫妻共同财产分割时，也会结合过错情节的严重程度，对过错方作出适当少分的裁量。 后续随着家事审判实践的不断细化，相关事实认定的尺度会进一步向实质公平倾斜，更多贴合日常生活经验的裁量标准也会逐步纳入裁判参考体系，引导婚姻关系中的各方始终恪守法定的忠实义务。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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