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法律救济怎么申请[律师回复] （一）行政复议方面： 1. 确定复议机关：要明确有管辖权的复议机关，通常是作出具体行政行为机关的上级机关。比如，对某县公安局的具体行政行为不服，一般可以向该县公安局的上一级公安机关，也就是市公安局申请复议。 2. 注意申请时间：需要在规定时间内提出申请，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内。比如你在2024年1月1日知道了某行政行为，那就要在2024年3月2日之前提出复议申请。 3. 提出申请：向复议机关提出书面复议申请，清楚地阐述自己的请求和事实理由。比如你认为某行政行为侵犯了你的合法权益，就要在申请书中写明要求撤销该行为等具体请求，以及说明该行为违法或者不合理的事实依据。 （二）诉讼方面： 1. 明确管辖法院： - 民事诉讼：遵循“原告就被告”等原则确定管辖法院。也就是一般要到被告住所地法院起诉，如果被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。例如，被告的户籍所在地在A市，但他长期在B市居住和工作，那你就要到B市的法院起诉。 - 行政诉讼：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖。例如，某县工商局作出了一个行政行为，你不服要起诉，一般就要到该县工商局所在地的法院起诉。 2. 准备材料：准备好起诉状和相关证据材料。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要能支持你的诉讼请求，比如合同、发票、证人证言等。 3. 提交申请：在诉讼时效内，像民事案件一般为三年，向法院立案庭提交申请立案。例如，你的民事权益在2021年1月1日被侵害，那一般要在2024年1月1日之前向法院申请立案。法院审查通过后就进入诉讼程序，通过庭审等环节来寻求法律救济。 法律依据：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。《中华人民共和国行政诉讼法》规定，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。律图山东
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企业一次性就业补助金是多少[律师回复] （一）了解当地经济发展水平与标准：不同地区的一次性就业补助金标准会因经济发展水平不同而有所差异。一般来说，发达地区的标准相对较高。要获取准确信息，可以通过当地政府部门的官方网站、政策文件等渠道，了解所在地区关于一次性就业补助金的具体规定。 （二）明确伤残等级对应的补助金数额：伤残等级越高，一次性就业补助金的数额通常越高。需根据相关的伤残鉴定结果，确定具体的伤残等级，再对照当地规定来明确相应的补助金数额。 （三）掌握计算方法：计算一次性就业补助金时，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以依据伤残等级确定的月数。例如，若某地区规定五级伤残对应的月数是36个月，就用当地统筹地区上年度职工月平均工资乘以36来计算。 （四）查询准确信息：若想确切知道一次性就业补助金的数额，建议查询当地的工伤保险条例实施细则，或者向当地的社会保险行政部门、劳动仲裁机构等进行咨询。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图济宁
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对评估价格有异议怎么处理[律师回复] 要是对评估价格有不同意见，能采取这些办法。第一步，得在规定的时间范围内（一般是从收到评估报告那天起算的一段时间内），向对应的评估机构提交书面的异议。要清楚地说明异议的具体方面以及理由，像是评估所依据的东西不合适，把重要因素给遗漏等等。评估机构会在规定的时间里对异议进行重新审核，然后把审核的结果以书面形式告知。要是对审核后的结果还是不满意，就可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。申请的时候需要递交书面申请、评估报告以及异议的相关材料等。专家委员会会安排专家对申请进行审查和鉴定，并且给出鉴定的意见。整个这个过程得依照法定的程序和规定的时间，这样才能保障当事人的合法权益。山东法务
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厂里产品出了问题员工怎么赔偿[律师回复] 首先呢，得把产品出问题的原因以及责任到底归谁给确定下来。要是因为员工故意去干坏事，或者是犯了特别大的过失，才让产品出了问题，那单位就有权利让这个员工承担相应的赔偿责任。 赔偿的范围一般来说包含因为产品出问题给单位带来的那些直接的经济损失呢，就像退货需要的成本，换货所花的钱，还有把产品修复好需要的费用等等这些。 赔偿的方式呢，可以由单位和员工双方一起商量着来确定。比如说呢，可以从员工的工资里面扣除一定的金额，用来赔偿单位的损失；也可以要求员工一次性把全部的赔偿金额都给交齐。 要是员工本身没有任何过错，那单位就不能强迫员工去赔偿。不过呢，如果是在工作的过程当中，因为员工操作不当之类的原因而引发了产品的问题，单位就可以按照自己内部的规章制度来进行处理，像给员工一个警告，或者罚他一点款之类的处分，但这可不是赔偿的性质。 总之呢，到底员工该不该承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和范围到底是多少，都得根据具体的实际情况来判断才行。山东法务
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