工伤赔偿 法律问答
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上下班路上出车祸主责还算不算工伤[律师回复] 在日常工作生活中，上下班路上的安全问题备受关注。要是在上下班路上出了车祸，能不能认定为工伤，和事故责任划分紧密相关。如果在事故里负主责，那就不能算工伤了。 《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键条件。只有职工在交通事故责任认定中，承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合认定工伤的要求。一旦被认定为主责，就没办法认定工伤了。 虽然不能认定工伤，但遭遇车祸的受害者也不用着急。依据《民法典》等相关法律，还是可以向事故责任方主张民事损害赔偿的。可以要求对方赔偿医疗费，这能减轻看病的经济负担；还有误工费，弥补因为受伤不能工作而损失的收入；另外护理费等合理费用也能索赔。 建议大家在上下班途中，一定要遵守交通规则，注意交通安全。要是不幸发生车祸，要及时报警，配合交警进行事故责任认定。保存好相关的医疗票据、诊断证明等资料，以便后续向责任方索赔。本地优选咨询...
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工伤认定6个月后是否能进行仲裁[律师回复] 工伤认定6个月后是能够进行仲裁的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。工伤认定6个月，一般都在这一年的仲裁时效范围内，所以劳动者是可以去申请仲裁的。 在工伤认定之后，劳动者和用人单位可能会在工伤赔偿方面产生矛盾。比如说，在停工留薪期工资给多少、一次性伤残补助金赔多少这些问题上有不同意见。这时候，劳动者就可以在规定的时效内去申请仲裁。 要是打算申请仲裁，得把相关材料准备好。像工伤认定决定书，这能证明你确实是工伤；劳动能力鉴定结论，能说明你的工伤对劳动能力的影响程度；还有劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；医疗费用票据，能证明你因为工伤花了多少钱。这些材料都能帮你证明自己应有的权益。 仲裁委员会受理案件后，会看看双方提供的证据，听听双方的说法，然后做出裁决。要是有一方对这个裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径进一步解决问题。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，别害怕，合理利用仲裁和诉讼来维护自己的权益。律图山东
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临时雇佣人员受伤能否算工伤[律师回复] 临时雇佣人员受伤通常不能算工伤，因为工伤认定主要针对的是劳动关系，而临时雇佣建立的是劳务关系。 在劳动关系里，如果员工因工作受了事故伤害，或者患上了职业病，按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。不过，申请工伤认定是有条件的，比如得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤才行。 但临时雇佣人员和雇主是劳务关系。按照《民法典》，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受损害了，双方要根据各自的过错来分担责任。也就是说，得看看双方在事故里分别有多少过错，再确定责任怎么划分。 要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，或者没给工人做必要的培训，那雇主就要承担相应的赔偿责任。反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，像违反了操作规程，那自己也得承担一部分责任。 简单来说，临时雇佣人员受伤后，不能像有劳动关系的员工那样走工伤认定程序，而是要按照劳务关系里的过错责任来确定赔偿。平台精选咨询...
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单位委培规培生上班摔伤能否认定为工伤[律师回复] 单位委培规培生在上班时不小心摔伤，在很多情况下是能够被认定为工伤的。从法律角度来看，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定成工伤。委培规培生虽然和普通员工不太一样，但在单位安排的规培工作里，他们和委培单位有劳动关系，也算是单位的职工。 要认定工伤，得看是不是符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个条件。“工作时间”就是规培工作的那段时间；“工作场所”就是规培工作涉及到的地方；“因工作原因”就是说摔伤得和规培工作有直接关系，比如在执行规培任务的时候，或者在工作流程里不小心滑倒了。 但要是规培生是因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些情况导致摔伤的，就不能认定为工伤。 如果规培生上班时摔伤了，规培生或者他的家人可以在事故发生之后的一段时间内，到用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得准备好相关的证据材料，这样才能更好地保障自己的权益。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。本地优选咨询...
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工亡认定时主要生活来源该怎么界定[律师回复] 工亡认定时，主要生活来源如何界定非常重要，这直接关系到亲属能不能享受相关待遇。咱可以通过下面几个方面来判断。 首先是经济依赖程度。要是亲属的绝大部分收入都靠工亡职工提供，像亲属没什么劳动能力或者收入特别低，日常生活开销、看病买药、孩子上学这些费用，主要都由工亡职工来承担，那就能认定这个亲属的主要生活来源是工亡职工。比如说老人没有退休金，生活全靠因工死亡的子女给钱；孩子还没成年，生活和学习的各项支出都得靠因工死亡的父母。 劳动能力状况也得考虑。那些没有劳动能力的亲属，像年纪大了、身体残疾或者患有疾病，没办法工作赚钱，得靠工亡职工养活过日子，那工亡职工的收入一般就是他们的主要生活来源。 还有收入来源构成。看看亲属自己还有没有其他收入，比如养老金、低保金或者劳动收入等等。要是这些收入在生活支出里占比很小，根本不够维持生活，而工亡职工给的钱占大头，那工亡职工的供养就可以认定为主要生活来源。 在实际认定的时候，得有多种证据，像工资流水、亲属之间的转账记录、社区开的证明、医院的诊断证明等等。具体的认定要结合实际情况综合判断，这样才能确定亲属是否符合享受工亡待遇的条件。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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