工伤赔偿 法律问答
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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下班后参加公司活动受伤算工伤不[律师回复] 下班后参加公司活动受伤，能不能认定为工伤呢？一般来说是可以的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，算工伤。这里“工作原因”解释得比较宽泛，公司组织活动通常是为单位好，能看成工作的延伸。 下班后的公司活动，能看作工作时间和场所的合理延伸。这类活动和单位业务拓展、团队建设等工作目标有关，是单位整体工作安排的一部分。职工参加活动，也是在履行单位职责、为单位利益服务。 但要是活动不是公司组织的，或者虽是公司组织，不过员工完全自愿参加、和工作没啥关系，属于纯私人活动，这时候受伤就通常不算工伤。 若是受伤职工觉得自己这算工伤，可以在事故伤害发生那天起一年内，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且提交相关材料，最后由专业部门来认定。律图专业咨询...
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员工工作过程扭伤，是否属于工伤[律师回复] 工作时员工不小心扭伤了，这算不算工伤呢？一般来说，在正常工作时间和地点，因工作原因受伤就符合工伤认定条件。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。比如搬运物资、操作设备时扭伤，就通常会被认定。 但要是员工在工作场所做与工作无关的事扭伤，像上班擅自离岗做私事受伤，就不能认定工伤了。 如果员工工作时扭伤被认定属于工伤，该怎么处理呢？受伤员工所在的单位，要在事故发生 30 天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或工会组织，可在事故发生 1 年内直接申请。工伤认定通过后，员工就能依法享受工伤保险的相关待遇。大家工作时要多注意安全，要是不幸受伤也别忘了按规定申请工伤认定。律图平台咨询...
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主动辞职时工伤未认定，单位是否赔偿[律师回复] 1、主动辞职时工伤还没认定，单位会不会赔偿得看具体情况。有一种情况是，员工有证据能证明自己是工伤，可还没走完认定程序就主动离职了。按照《工伤保险条例》的规定，如果劳动者遭受事故伤害符合法定工伤情形，是能享受工伤保险待遇的。就算员工主动辞了职，只要后面被认定为工伤，依然能要求单位负责。如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是单位没交，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 2、要是后面没法认定为工伤，那员工就只能按照一般疾病或者非因工负伤来处理，这种情况下单位一般不用按工伤标准来赔偿。不过，要是单位有错，像没提供安全的劳动环境，导致员工受了伤，员工就可以根据侵权责任要求单位赔偿，只是员工自己得拿出证据来证明。 要是觉得自己遭遇的情况属于工伤，得赶紧申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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在公司崴脚骨折，是否能认定为工伤[律师回复] 1、 在公司里崴脚骨折了，正常来说是可以被认定成工伤的，不过还得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的说法，如果员工是在工作的时间，又在公司这个工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，那就能算工伤。就像员工在搬货物的时候，或者在工作岗位正常走动的时候崴脚骨折了，这就符合规定，可以算工伤。 2、 要是在工作时间前后，员工在公司这个工作场所里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也是能认定为工伤的。比如说员工上班前做准备活动，或者下班后做收尾工作的时候崴脚骨折，大概率也能被认定为工伤。 3、 但要是员工在工作时间内，在公司里不是工作的区域，又做着和工作没啥关系的事，然后崴脚骨折了，像在公司娱乐区玩的时候受伤，一般就不能认定为工伤。 员工可以让公司在受伤那天起30天内，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织在1年内也能直接去申请。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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