工伤赔偿 法律问答
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工伤事故责任认定与处理情况包含什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，该如何认定与处理呢？给大家讲讲。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后做预备、收尾工作时受伤，因履行职责被暴力伤害，患职业病等，都算工伤。抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，也视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。 处理流程是这样的。职工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会也能在规定期限内自行申请。社保部门受理后，会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。 职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。根据鉴定结果的伤残等级，享受不同的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没给职工交工伤保险，那工伤待遇就得由单位承担。大家记住这些要点，遇到工伤时合理维权。要是情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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硅肺病申请工伤认定的程序怎么操作[律师回复] 硅肺病作为一种职业病，劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤来。 1、申请：劳动者要先准备好一些必要的材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书等。然后向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时间里帮劳动者申请，受伤害的劳动者自己可以在规定时间内去申请。 2、受理：社会保险行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料齐全，就会在一定时间内决定受理；要是材料不全，会让申请人把材料补齐。 3、调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会组织、医疗机构和其他有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4、作出认定决定：从受理工伤认定申请那天起，社会保险行政部门要在规定时间里作出工伤认定结果。认定结果有两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤。 5、送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，要在规定时间内把工伤认定决定书送给受伤害的劳动者和用人单位。 随着法律行业的发展，未来对于工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。硅肺病患者申请工伤认定时严格遵循这些程序，能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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下班途中遇撞，能不能申报工伤[律师回复] 下班路上要是不小心遭遇碰撞，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班的时候，因为不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 这里面有几个重要的点得留意。首先，得是在“上下班途中”。这可不是只局限于正常下班时间走常规路线，提前下班或者延迟下班，只要时间和路线合理，都算在内。比如说，有的人因为加班晚下班，在回家路上出了事，这也可能符合条件。其次，受伤得是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。像在马路上被汽车撞了，就属于这种情况。另外，自己在事故里不能是主要责任方，这个责任划分得看交警部门给出的交通事故认定书。 要是符合上面这些条件，员工就可以去申请工伤认定。一般是单位在事故发生后的一定时间内去办这个事儿。但要是单位不按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 简单来说，下班路上被撞，要是属于非自己主要责任的交通事故等符合规定的情况，就能申报工伤；不符合这些条件，就没办法认定了。大家在遇到这种事情时，一定要弄清楚这些规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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职工摔跤未骨折，能否认定为工伤[律师回复] 在工作中，职工摔跤但没骨折，这能不能认定为工伤呢？咱们得依据《工伤保险条例》的规定来判断。 先说说能认定工伤的情况。要是在工作时间和工作场所内，是因为工作原因受的伤，那基本就符合工伤标准。或者在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，也能认定。假如因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害，同样算工伤。举例来说，职工为了完成工作任务快速行走结果摔跤，或者下班前整理工作资料时不小心摔倒，这些都有很大可能被认定为工伤。 还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤的，都视同工伤。 但有些情况是不能认定工伤的。要是摔跤是职工自己故意弄的，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀导致的，那就肯定不能算工伤了。 所以，职工摔跤没骨折，不能光看这一点就判断是不是工伤，得看具体情况是否符合认定或视同工伤的条件。要是职工觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来拿出证据，证明不是工伤。如果遇到这种纠纷，职工可以先和单位好好沟通，留存好相关的证据，要是沟通没用，就可以向劳动保障部门申请工伤认定，用法律来维护自己的权益。律图山东
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职业病认定时，工资该如何计算[律师回复] 职业病认定过程里，工资计算在不同阶段有不同规定。在职业病诊断和观察期间，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。这里说的“原来的工资福利”，就是正常上班能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过一般不包括加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长的，但是延长时间也不能超过12个月。 等职业病认定完了，要是被鉴定成丧失或者部分丧失劳动能力，那就会根据伤残等级享受不同的工伤保险待遇。如果是一到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班了，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束等情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 给劳动者的法律建议是，一定要清楚自己在各个阶段应得的权益，遇到问题及时和单位沟通。如果和单位有纠纷，可以找当地劳动部门寻求帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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