劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买了社保谁赔偿损失[律师回复] 日常不少劳动者遇到工伤、社保待遇报销受阻的情况，第一反应是不知道该找哪个主体要赔偿，其实所有责任划分都有明确的法律标尺，得先对照自己的实际场景对应到不同的保障类型里。 如果是因为干活过程中出了事故，或是长期从事特定工种得了职业病，走完官方的工伤认定流程，后续还通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，对应的全部法定工伤相关开销，只要单位之前按时足额缴纳了工伤保险，就由专门的工伤保险基金按标准直接拨付待遇。要是单位图省钱压根没给职工交过工伤保险，所有原本该基金出的工伤相关费用，一分不少全得由用人单位自行承担，职工不用承担任何额外成本。 医保、失业、生育这些其他社保类型，如果单位没按规定帮职工参保，直接导致职工生病没法报医保、失业领不到失业金、生育没法享受生育津贴这类实际损失，职工可以直接通过劳动争议处理渠道要求单位赔付对应损失，每一笔损失都要有对应的实际支出凭证或者官方待遇标准作为支撑。要是相关社保经办机构没有按照法律要求履行待遇支付的法定职责，职工可以走行政诉讼的路径要求其履行应尽义务，不用耗在反复协商的环节里空耗时间。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
公司赔偿金是公司给还是社保给[律师回复] 实际要敲定赔偿金该由谁出，得先对应到具体的赔偿项目再细分判定，不会有统一的固定支付方。 1、已经按规为员工缴纳工伤保险的企业，工伤赔偿里涉及的治病就医相关费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助、员工离职时可申领的一次性工伤医疗补助、符合对应等级要求可按月领取的伤残相关补贴，这类费用都由社保基金统一拨付。正常缴纳社保的前提下，和失业相关的一次性补助类待遇，也由社保体系对应的基金负责发放。 2、企业没按规定给员工缴纳工伤保险的话，原本该由社保基金承担的所有工伤相关赔偿，全部都要由企业自行全额兑付。除此之外，员工工伤治疗康复期间的正常薪资待遇，五级六级伤残且企业没办法给员工安排适配岗位时需按月发放的伤残补贴，还有员工离职时可申领的一次性伤残就业补助，不管企业有没有给员工缴纳工伤保险，这些款项的支付责任都归属企业。像企业违规解除劳动关系要给员工的赔偿款、常规劳动关系解除对应的经济补偿，或是因为企业自身的疏漏过错直接给员工造成人身财产损害的相关赔偿，所有这类费用也都得由企业自行承担支付责任。 目前劳动用工领域的权责划分规则正在逐步细化，后续相关的赔付认定标准会更贴合实际用工场景，遇上权责边界模糊的情况，当事人可以通过劳动仲裁程序，由法定机构最终明确对应的责任承担方。律图济宁
5解答 3.6w浏览 -
办理职工社保得准备哪些资料[律师回复] 办理职工社保的流程可以拆解为单位端资质备案和员工端信息录入两大块，不同环节需要提前准备的材料各有侧重。 1、单位第一次办理社保开户备案时，要准备好市场监管部门下发的经营许可文件或是行业主管部门出具的机构成立批准文件的纸质原件和复印件，同时带上市场监督管理部门核发的统一社会信用代码相关证明材料，单位法定代表人或是实际负责人的身份证件原件和复印件，提前填好社保经办机构提供的机构信息登记表格，既可以去办事窗口现场领取填写，也能登录本地社保政务服务平台下载后提前整理好内容，最后还要提交单位常用的对公银行账户相关证明材料，用来后续自动划转每月的社保费用。 2、给入职员工办理参保新增手续时，需要收集员工本人的身份证件复印件，准备好双方签署的正式劳动用工合同的原件和复印件，用来佐证合法的雇佣关系，部分地区还要求提供员工近期拍摄的一寸免冠证件照，用来制作实体社会保障卡。由单位人事部门填好参保人员新增信息的登记表格，加盖单位公章后提交给社保部门就可以。如果员工不是本地户籍，少数区域会要求提供本地居住证明或是流动人口服务登记相关材料，具体要求要以属地执行细则为准。 各地社保经办的执行标准会随着属地便民服务调整动态更新，正式提交材料前可以就近到辖区社保办事点确认最新要求，也可以拨打人社服务热线核实相关细节。从法律服务的长期发展方向看，未来会有更多小微企业将社保参保的全流程事项外包给合规的商事法律服务机构，既能避免因材料遗漏导致的参保延误，也能同步规避用工环节潜在的社保合规风险。律图山东
5解答 5w浏览
-
没有交社保如何确定参加工作时间[律师回复] 不少劳动者在职期间遭遇单位未依法缴纳社保的情况，后续涉及工龄核算、权益追索时，往往连最初的入职时间都没法明确说清，直接影响自身合法权益的主张。现实中很多单位为了规避社保缴费义务，故意不把入职相关的书面材料留存妥当，甚至刻意篡改用工起始的时间点。 直接写明入职具体日期的书面劳动合同是优先级很高的认定依据，只要双方都在合同上签字盖章，没有相反的证据推翻的情况下，就可以直接把合同上标注的入职日期作为实际参加工作的时间。 日常发放劳动报酬留下的痕迹也能作为有力佐证，去银行打印的工资发放流水、单位按月出具的纸质或电子工资条里，第一次收到对应劳动报酬的时间点，可以反向推导单位实际开始用工的节点。 日常上班用到的工牌、印着单位标识的工服、园区系统留存的第一次门禁通行记录，这些和日常履职直接相关的实物痕迹，只要能对应到具体的起始时间，都可以作为主张入职时间的辅助材料。 单位内部系统留存的首月考勤打卡记录，不管是纸质签到表还是电子打卡系统导出的明细，都能直接体现劳动者最早到岗提供劳动的具体时间。 除此之外，劳动者当初填写的入职登记表、后续离职时单位出具的离职证明、共事人员作出的符合实际情况的陈述、最早的和工作内容相关的内部沟通痕迹，都可以纳入证据池统筹考量。按照现行劳动法律的明确规定，用人单位从实际用工的当天起，就和劳动者建立起受法律保护的劳动关系。双方就入职时间出现分歧时，可以走劳动仲裁的法定程序，把手里能收集到的所有相关材料整合提交，由仲裁机构结合全案情况综合判定真实的参加工作时间。平时劳动者要注意有意识留存这些相关材料，不要随手丢弃重要的用工痕迹，避免后续维权时陷入被动。律图烟台
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7587
159****4436
156****6183
