买了社保谁赔偿损失

工伤场景下的赔付主体划分，要结合实际用工状态和社保缴纳情况逐一对应，不能直接套用统一标准。
1、常规工伤场景下，只要职员是在执行工作任务过程中遭遇意外受伤或者长期从事特定岗位引发职业病，经过社保部门指定流程完成工伤认定后，就能拿到对应的工伤相关保障。后续如果通过专门的劳动能力评估，确认身体受损达到影响正常工作生活的伤残等级，还能申领对应级别的伤残类保障。这类情况的赔付资金，只要用人单位按规定足额缴纳了工伤保险，就由专门的社保基金账户在法定的项目范畴内直接支付。要是用人单位出于节省成本等目的，压根没给职员缴纳工伤保险，原本由基金承担的所有相关待遇，就得全部由企业自行兜底支付，相关规则都在社会保险法的明确条款里作出了划定。
2、养老医疗失业生育这些其他社保类别的待遇损失，赔付路径又有不同。如果企业没按规定给职员缴纳对应险种的社保，直接导致职员生病后没法走医保报销、离职后领不到失业补助、生育期间没法申领相关津贴这类实际损失，职员可以直接向用人单位追责，要求对方赔付自己的实际损失，这类诉求有专门的劳动争议司法文件作为支撑依据。要是对应的社保经办机构，没有按法定要求及时发放本该给到的社保待遇，职员可以走行政诉讼的路径，要求相关机构履行自身的法定职责，完成待遇发放。
后续劳动保障类法律服务的细化方向，会逐步向分场景精准匹配责任主体的方向延伸，避免当事人走不必要的维权弯路，也能推动用工主体更主动地履行自身的社保缴纳法定义务。

碰上社保相关的待遇赔付纠纷，不用先纠结复杂法条，直接按实际情形对应责任主体就行。
如果是工作中受伤或者确诊职业病，先去做工伤认定，后续劳动能力鉴定评上伤残等级的，直接走工伤保险基金报对应待遇，所有法定赔付范围内的钱都由基金出。
但如果工作这么久，单位根本没给你交过工伤保险，所有原本该由工伤保险基金出的待遇，全部都要由用人单位自己承担，一分都不能少。
要是单位连医保失业保险生育保险这些常规社保都没缴，导致你生病没法走医保报销、被辞退领不了失业金、生孩子报不了生育津贴，直接凭实际损失去主张用人单位赔偿，法院会按劳动争议案件受理。
如果本身社保正常缴纳，但是社保经办机构拖着不肯履行待遇支付义务，不用和对方反复协商，直接走行政诉讼要求对方落实法定支付责任即可。遇到事实关系复杂的情况，可以携带相关用工证明去咨询专业人士梳理细节。

职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，先完成工伤认定流程，可申领工伤保险待遇。
经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，可额外申领伤残待遇。
这部分待遇的赔付资金，优先从工伤保险基金的法定赔付项目范围内拨付。
用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，所有法定工伤保险待遇全部由该用人单位自行承担支付责任。
职工遭遇的事故伤害或患病情形，不属于工伤认定范畴的，对应损失按其他社保类规则处理。
用人单位未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、生育等其他社保险种，直接导致劳动者无法正常享受对应保险待遇产生实际损失的，劳动者可凭劳动争议相关依据，向用人单位主张对应金额的损失赔偿。
社保经办机构未按法定职责要求履行各类社保待遇支付义务的，权利人可直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求该机构完成法定支付动作。

很多人遇到社保相关的受伤或待遇损失时，经常搞不清楚到底该找谁要赔偿，其实不用盲目乱找，完全可以对照自己的实际情况一步步确认责任主体。
如果是因为工作原因出事，或是患上了职业病，先去走正规的工伤认定流程。拿到工伤认定结果后，就能正常申领工伤保险待遇，后续经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，还能对应享受伤残相关待遇，这些符合法定标准的赔付，正常都是由工伤保险基金直接承担。但有个很常见的例外情况，如果你的工作单位从头到尾都没给你依法缴纳工伤保险，那所有本该由基金出的工伤相关待遇，全部都得由用人单位自己掏腰包支付，不能再以没交保险为由推托。
要是你遇到的不是工伤相关的问题，比如单位没给交医保，导致你生病住院没法报销医药费，或是没交失业保险，被辞退后领不到失业金，类似医疗、失业、生育这些险种的待遇损失，你直接找单位协商赔偿就行，协商不成可以走劳动仲裁和诉讼主张自己的权益。
如果相关社保经办机构没有按规定履行支付待遇的法定职责，拖着该给的补贴不发，这种情况就不属于普通劳动争议了，你可以直接提起行政诉讼，要求对应的机构履行该尽的支付义务。