劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁流程及需要哪些手续[律师回复] 走劳动仲裁的第一步，是在法定的时效内，选对申请的机构。你可以去你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，也可以选公司注册所在地的对应机构，二选一就可以。提交申请的时候，要准备好几类材料。首先是写清楚的劳动仲裁申请书，里面要写明白你和公司的准确基本信息，你具体想要通过仲裁争取什么权益，背后对应的事实经过和理由，还有你手头能提供的所有证据清单。然后是你的个人身份证明，普通劳动者只要交自己的身份证复印件就行，如果是公司作为申请人，就要提交营业执照副本和法定代表人的身份证明文件。接下来是最核心的劳动关系证明材料，劳动合同、每月的工资转账记录、社保缴费明细、工牌、日常考勤截图这些都算，能拿出几样就准备几样。还有其他直接和你仲裁请求挂钩的相关证据，也一起附上去。仲裁委收到这些材料之后，会在五天之内给你答复，符合受理条件的就发受理通知书，不符合的也会书面告诉你不受理的理由。 受理通知发下来之后，仲裁委会在正式开庭的前五天，把开庭的具体时间、地点用书面方式通知给双方。你要是没有正当理由就不去开庭，或者中途没经过仲裁庭许可直接走了，会直接按照你自动撤回申请处理。如果是公司那边出现这类情况，仲裁委可以直接照常缺席做出裁决。当天的庭审流程也很清晰，先做案件事实调查，再双方互相质证核对证据，之后是双方辩论，最后仲裁员会再组织一轮调解。 整个仲裁过程里，调解是必经环节。如果双方聊着聊着就所有诉求都谈拢了，仲裁庭会根据协商结果制作正式调解书，双方签字签收之后就直接具备法律效力。要是实在谈不拢，仲裁庭需要在受理申请之后的四十五天之内出裁决结果，要是案情涉及的证据和关系比较复杂，走个审批流程最多还能再延长十五天。 拿到裁决书之后要分情况处理，不是终局裁决的情况下，你要是对结果不满，可以拿到裁决书的十五天之内去法院起诉，超过这个时间没起诉，裁决书就自动生效了。而终局裁决是从做出当天就直接生效，这种情况只有劳动者可以在十五天内去法院起诉，公司那边只能在符合法定的少数几种情形下，去中级法院申请撤销这份裁决。要是拿到生效的调解书或者裁决书之后，对方拖着不肯履行对应的义务，你可以直接去法院申请强制执行。律图威海
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劳动补偿最长赔几年[律师回复] 现行劳动关系相关法律条文里，涉及离职经济补偿的计算规则，会结合劳动者的实际收入情况划分不同的执行标准。 1、普通收入群体的补偿计算方式没有设置最长十二年的封顶线。只要劳动者在离职前十二个月里拿到手的平均收入，没有超过工作地所在设区的市级政府公布的上一年度职工月均收入的三倍，就直接按照该劳动者在当前单位的实际就职时长折算补偿额度。实际做满一整年的，就能领到相当于一个月正常收入的补偿，就职时长满半年但不满一整年的部分，也按一整年的标准折算，实际就职不满半年的阶段，折算成半个月的收入补偿。 2、收入远超当地平均水平的高收入群体，补偿规则会设置双重限制。只要离职前十二个月的平均收入高出当地上一年度职工月均收入三倍，计算补偿的基数就直接按当地职工月均收入三倍的数值确定，哪怕本人实际收入再高也不会往上叠加，同时用来折算补偿月份数的就职时长，最多只算十二年的区间，超出部分不会再额外核算补偿额度。 日常实操里大家常提到的用于计算补偿的“月收入”基数，唯一的核算口径就是劳动者在劳动关系正式解除或者终止之前，连续十二个月里拿到的全部劳动所得的平均数值，不会把零散的偶然性补贴单独剔除来计算。后续随着用工形态的多元变化，这类针对不同收入群体的差异化补偿规则，也会逐步适配新的职业场景做出更细化的实操指引，平衡企业用工成本与劳动者的合法权益保障需求。律图烟台
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员工遇到企业工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到单位拖欠工资，不用慌，你完全可以按照法定的步骤一步步来维护自己的合法权益。首先可以先试着和单位自行商量解决，要是觉得自己沟通有难度，也能找工会或者双方都认可的第三方一起参与协商，商量出双方都能接受的和解方案。 要是协商没谈拢，你可以去找对应的调解组织申请调解，不管是单位内部的劳动争议调解委员会，还是街道乡镇设的劳动调解站点，或是基层的人民调解组织都可以。达成调解协议之后，还能共同去劳动争议仲裁委申请审查确认，让这份协议具备更强的法律约束力。 也可以直接带着相关证据去劳动行政部门投诉，相关部门核实情况后会要求单位在限定时间内付清工资。要是单位到期还不肯给钱，还会被要求额外支付相当于欠薪数额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果前面的方式都没能解决问题，你可以去申请劳动仲裁。需要注意一般的仲裁时效是从你知道自己权益被侵害那天起算一年，要是你还没从这家单位离职，追讨欠薪不受这个一年时间限制，但如果之后劳动关系终止了，就得在离职当天起一年内提出申请，仲裁委可以选实际工作地点或者单位注册地的对应机构。 要是对最终的仲裁结果不服，除了法律另有特殊规定的情况，你可以拿到裁决书之后十五天内去法院起诉。要是单位直接给你开了明确的工资欠条，而且没有其他劳动关系方面的纠纷，你不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通欠款纠纷起诉就行。如果是农民工遇到欠薪，除了上面的途径，还能去住建、交通这类对应的工程行业主管部门，或是当地的清欠机构投诉，由这些部门督促施工单位把欠薪结清。律图威海
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劳动法辞退员工补偿标准无限期是多少[律师回复] 无法直接给出统一的无固定期限劳动合同员工辞退补偿标准，分两种核心情形结合法律规定说明内容如下。 单位合法辞退存在法定过错的无固定期限劳动合同员工，无需支付经济补偿。法定过错情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等。 单位合法无过错辞退无固定期限劳动合同员工，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年计算。不满6个月支付半个月工资。月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 单位无合法依据辞退无固定期限劳动合同员工，属于违法辞退情形。员工可要求继续履行劳动合同，也可直接主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿标准的两倍。 月工资计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。员工离职前12个月平均应得工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿及赔偿金的计算基数按该三倍封顶数额执行。经济补偿的计算年限最高不超过十二年。最终补偿或赔偿数额，需结合员工实际工作年限、工资水平、具体辞退事由判定。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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