交通事故 法律问答
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滕州市-刘儒...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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营运车单方全责事故有无营运损失[律师回复] 营运车出了单方全责事故后，能不能要营运损失，核心判断标准只有一个，就是车辆是不是合规从事运输经营的营运车辆。 如果你的车是合法办了营运手续，专门跑货运、客运这类经营业务的正规营运车，事故之后没法正常接单干活，这段时间产生的合理停运损失，完全可以找全责方索赔。能主张的损失覆盖车辆进厂维修的全部时段，还有因为事故直接耽误的合理预期营收，所有索赔金额都得贴合实际发生的合理区间，你要提前备好营运资质证明、长期接单合同、近半年的日常营收流水、维修厂出具的准确维修时长记录这些材料当佐证。 要是车辆本身没办齐合法营运资质，或者拿不出实锤证据证明损失确实因事故产生，索赔营运损失的诉求不会得到法律支持。 还要明确区分全责主体，如果这起单方事故的全责是你自己，那自身车辆的营运损失只能自行承担，要是全责归属于第三方，你才能向对方提出索赔要求。律图山东
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发生交通事故，精神抚慰金谁来出[律师回复] 1承接交通事故精神损害相关赔付的第一顺位主体，是投保了机动车强制责任险的保险机构，这笔赔付会在强制险划定的责任额度内优先执行。按照现行民事法律及配套规则，精神损害类的相关赔付本身就属于机动车强制责任险的覆盖范围，事故权益受损方可以主动申请将精神抚慰金的赔付放在强制责任险的额度内优先结算，能最大化保障自身拿到赔付的效率。 2当强制责任险的额度用完，还存在未覆盖的精神抚慰金缺口时，就轮到投保了第三者商业责任险的机构按照双方事先签订的保险合同内容处理对应部分的费用。业内需要特别留意的是，绝大多数常规的第三者商业责任险产品，都把精神损害抚慰金归入了不予赔付的条款范畴，只要保险机构能拿出确凿证据，证明自己在投保环节已经针对这项免责内容，向投保人做了足够醒目的提示和完整清晰的解释说明，那这部分精神抚慰金就不在商业险的赔付范围内。如果保险机构没法拿出对应佐证材料证明自己尽到了上述义务，权益受损方完全可以要求该商业险机构按照合同约定承担对应部分的精神抚慰金。这一规则的落地也倒逼整个财产保险行业，后续在设计商业三者险条款时，可以考虑推出精神抚慰金的附加投保选项，给投保人更多自主选择空间，减少后续不必要的理赔纠纷。 3走完前两类保险的赔付流程之后，要是精神抚慰金仍有缺口，或者本身就不在两类保险的赔付覆盖范围内，剩余的部分就需要由实际造成事故的侵权人，按照事故判定的责任占比来承担。如果事故双方都存在违反交规的过错行为，就按照各自对应的责任比例，各自分摊对应额度的精神抚慰金。要是引发事故的侵权人当时正处于完成单位指派的工作任务过程中，按照现行民事法律的相关规定，对应的精神抚慰金赔付责任直接由其所在的用工单位承担，用工单位在完成赔付流程之后，有权向对事故发生存在主观故意或者严重疏忽的工作人员追偿。这类场景下的责任划分，也推动人身损害类法律服务后续可以向企业端延伸，帮助用工单位提前梳理外派作业、公务出行场景下的风险规避方案，把事后的纠纷化解前移到事前的风险防控环节。律图滨州
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小区车子被撞，不知肇事车该怎么办[律师回复] 停放在小区里的车辆遭碰撞后肇事者直接开走的情况，不少车主都可能遇到，很多人第一反应是自认倒霉，其实完全可以借助现有法律规则维护自身合法财产权益。发现车辆异常受损的第一时间，不要挪动车辆，沿着受损位置的周边区域逐段拍摄，把车辆碰撞痕迹，地面散落的碎片，附近的监控探头排布位置都完整留存下来，精准标注清楚事发的具体楼栋单元门口或是地下车库的区域坐标，直接联系事发地对应的交管部门说明情况，由专业执法人员介入对接小区的相关线索追查流程，这类小区封闭区域内的车损事故属于交管部门的受理范围，不要误以为小区内部事故不归交警管。 日常负责小区运维的物业服务主体，本身就有义务做好公共区域的秩序维护和安全保障。如果小区对应事发区域的监控处于长期损坏状态没维修，或是安保人员日常巡查完全不到位，直接导致找不到肇事的责任人，业主完全可以拿着相关的管理疏漏证据，向物业提出对应的合理赔偿主张，不用觉得和物业交涉没有法律依据支撑。 已经投保了机动车损失险且附加了无法找到第三方特约险的车主，可以直接向承保的保险公司提交理赔申请，这种情况符合保险条款的对应赔付范畴，不需要车主自行承担原本约定的免赔率部分。 后续警方如果通过逐步摸排找到当时肇事的车辆，肇事方的逃逸行为会触发道路交通安全法的相关处罚规则，车主的全部维修损失都可以要求对方全额承担。律图山东
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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