损害赔偿 法律问答
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未评上残的伤残鉴定，赔偿要怎么搞[律师回复] （一）未评上伤残等级仍有索赔途径。虽不能主张与伤残相关赔偿，但可索赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理损失。 （二）各项赔偿项目确定方式。医疗费依据医疗机构收款凭证；误工费按误工时间和收入状况算；护理费根据护理人员收入和护理期限定；交通费以正式票据为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费参照医疗机构对受害人伤残情况的意见。 （三）索赔流程。先与责任方协商赔偿，协商不成，收集病历、诊断证明、费用票据、误工证明等相关证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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八级伤残离职后赔偿方式是怎样的[律师回复] （一）员工离职时，应全面了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取信息。 （二）准确计算本人工资，收集工伤前12个月的工资发放记录等证据，以确定一次性伤残补助金的数额。 （三）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间，保留协商过程的相关记录。 （四）若协商不成，及时准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图山东
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因意外造成10级伤残大约可获赔多少[律师回复] 意外导致10级伤残赔偿数额需依实际情况具体计算。其赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费和残疾赔偿金等。 各项赔偿计算方式不同。医疗费按实际发生费用算；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理期限等因素来定；交通费按实际就医交通花费计算；营养费按照当地标准并结合医嘱确定。残疾赔偿金的计算，以受诉法院所在地上一年城镇居民或农村居民人均收入为标准，乘20年再乘10%的10级伤残系数，60周岁以上每增一岁少算一年，75周岁以上按五年算。 要确定赔偿数额，需具体了解实际支出及当地标准，可通过保留各项费用凭证，并咨询专业律师了解当地赔偿标准，来合理确定应获赔偿金额。律图济宁
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