工伤赔偿 法律问答
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走工伤老板不拿钱工人不让步怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您一定要记得把所有跟工伤有关的证据给好好保留下来，像劳动合同、医疗记录、事故报告之类的。 您要知道，老板要是拒绝支付工伤赔偿，那可是违法的行为。这时，您可以去找当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促老板去履行他该尽的责任。 要是投诉了之后没有效果，那您就得赶紧去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，就可以申请劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定工伤的等级以及赔偿的标准。 接着，您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，您一定要注意遵守法律程序，并且要严格按照规定的时间限制来做事，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图菏泽
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工伤没有证人证言住院证明可以吗[律师回复] 在工伤认定的过程中，仅仅依靠住院证明是远远不够的。住院证明主要起到的作用只是能表明你受伤了并且接受了相应的治疗，但这只是其中的一个方面。 一般来说，工伤认定需要多方面的证据来进行综合判断。像劳动合同可以证明你与用人单位存在劳动关系；工作证能体现你在该单位的工作身份；工资发放记录则能说明你的工作及收入情况；工伤事故报告更是直接关乎事故的发生。而证人证言，它能很好地还原工伤发生的那个具体场景，让整个事情更加清晰明了。 要是没有证人证言的话，那你就得尽可能地去收集其他有力的证据，比如和用人单位负责人关于工伤的那些沟通记录，这些记录能反映出你受伤的情况以及单位的态度；还有现场的监控录像，如果有的话，那对工伤认定可太有帮助。同时，一定要及时向用人单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，你个人也可以在规定的时间内自己去申请。 总之，只有住院证明的话，在工伤认定中确实存在一定的风险，所以一定要尽力去补充其他有效的证据。律图滨州
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工伤有劳动合同,单位不承认怎么办[律师回复] 倘若单位拒不承认存在工伤这一情况，大家无需过度惊慌。 首先，一定要抓紧时间去收集并妥善保存那些能够证实工伤事实的各类证据。像是事故发生现场的清晰照片，能直观地展现当时的状况；证人的证言也很关键，他们可以用自己的亲眼所见来为您作证；还有医院出具的诊断证明，这是权威的医疗依据。 接下来，您可以向劳动保障行政部门正式提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会认真地对您提交的这些材料进行仔细审核，同时也会展开深入的调查核实工作。 在这个过程当中，劳动合同确实是很重要的证据之一，但绝不是唯一的证据。如果单位对工伤予以否认，那么他们就有责任承担起举证的重任。要是单位没办法提供足够充分的证据来反驳您的主张，通常情况下，劳动保障行政部门都会站在您这边，支持您的工伤认定申请。 总之，大家一定要坚定地去维护自己的合法权益，严格按照法律法规的要求，一步一步地走好好工伤认定的程序，切不可因为单位的不承认而退缩。律图山东
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工伤起诉几年失效怎么办[律师回复] 工伤起诉确实存在时效限制这一重要问题。 在劳动领域，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这就意味着从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害之时起，开始计算这一年的时效。 然而，当劳动关系处于存续期间，若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。可一旦劳动关系终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。 要是针对工伤待遇去提起民事诉讼，时效则变为三年，从权利人清楚或者应当清楚权利受到损害以及义务人之时起开始计算。当然，法律若有其他特别规定，那就得依照其规定来。 这里要特别注意，要是遇到特殊情况，像不可抗力等导致无法及时起诉的，时效是可能会中止或者中断的。如果已经超过了时效，那在诉讼中就很可能面临败诉的风险。但即便如此，当事人也不应轻易放弃，还可以尝试通过其他合法途径去争取自身的权益。律图济宁
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工伤事故责任划分找什么部门[律师回复] 工伤事故的责任划分工作，一般来讲是由劳动行政部门来承担的。 当工伤事故发生后，用人单位有着明确的责任，那就是要在规定的时间内，向劳动行政部门递交工伤认定的申请。倘若用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断为职业病的那一天起，在1年的时间范围内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 劳动行政部门会依据相关的法律法规以及实际的情况，对工伤事故的责任进行准确的认定和划分。这里特别要强调的是，在进行工伤认定的过程当中，准备好相关的证据材料是极为重要的。比如劳动合同，它能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；医疗诊断证明，可证实受伤的事实及受伤的程度；还有事故现场证明，能还原事故发生的真实场景等。只有把这些证据材料准备齐全，才能够确保工伤认定工作能够顺利地进行下去。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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