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工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好!终止劳动关系,以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数,四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布,2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金,七个月的本人工资,本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
李惠律师
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你好,我是山东烟台的,我每个月扣掉保险,拿到手的工资是1700左右,工伤十级赔付是根据工资走的吗?
[律师回复] 按社保缴费基数,社保按多少交的?
张磊律师
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建筑工人意外死亡可以赔偿多少钱
[律师回复] 具体情况,可以详细沟通
山东泰泉律师...
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工地干活在无人处发生工伤老板不承认怎么办
[律师回复] 干了多久?怎么受伤的?
张志雨律师
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职工因工伤住院治疗,停工期间的工资怎么算
[律师回复] 停工留薪期工资待遇不变
张磊律师
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怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
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律师说法·工伤赔偿
如何计算32年工龄退休工资是多少?
工龄工资计算办法:1、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员。2、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。3、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。
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2024-05-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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病假超过10天工资如何发放?
病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的,病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用,可以低于当地的最低工资的标准,但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。
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