建设工程纠纷 法律问答
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单项工程合同额增加是否需签补充协议[律师回复] 单项工程合同额增加，要不要签补充协议呢？这得综合多方面情况判断。 从法律层面来说，合同是双方意思达成一致的结果。要是合同额增加算对原合同的实质性变更，那签补充协议是比较好的选择。按照我国民法典合同编的规定，只要双方商量好了，就能变更合同。签补充协议，能把增加的金额、付款方式和时间这些内容用书面形式确定下来，以后万一有纠纷，也有依据。 不签补充协议是有风险的。要是双方对增加金额的认定和支付有分歧，又没有书面协议，维权就可能缺乏有力证据。 不过，如果合同额增加得不多，还在原合同约定的弹性范围内，双方口头说好了，也都能按约定履行，不签补充协议也可以。但这种情况不确定性大、风险高，要是有一方反悔，另一方举证会很麻烦。 为保障双方合法权益、减少纠纷，单项工程合同额增加时，通常还是建议签补充协议。律图山东
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工程合同签字人需承担何种责任[律师回复] 工程合同签字人承担的责任，要根据不同情况判断。 要是签字人是法人的法定代表人，或者是有合法授权的委托代理人，他们代表法人签合同属于职务行为。通常，合同的权利和义务由法人承担，签字人不用个人担责。不过，要是签字人在签合同或履行合同过程中，存在故意或重大过失，给法人造成了损失，法人可以依据内部规定或法律，追究签字人的赔偿责任。 如果签字人既不是法定代表人，也没有授权，却以法人名义签合同，就构成了无权代理。要是法人不追认这个合同，签字人就要对合同相对人负责，比如赔偿相对人因为相信签字人有代理权而遭受的损失。 当签字人以自己名义签订工程合同，那签字人就是合同的一方当事人，要按照合同约定全面履行责任。要是不履行或者履行不当，就得承担违约责任，像继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。要是因为违反法律强制性规定导致合同无效，签字人可能要承担返还财产、折价补偿、过错赔偿等责任。平台优选咨询...
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建设工程合同未约定，履约保证金该怎么返还[律师回复] 建设工程合同没约定履约保证金返还事宜该咋办？别急，下面给你讲讲。 按照《民法典》，合同内容没约定或约定不明时，双方可以协商补充。所以，发承包双方能就履约保证金返还问题好好商量，签个补充协议，把返还时间、方式这些内容确定下来。 要是谈不拢，就得看看合同其他条款和建设工程领域的交易习惯了。履约保证金主要是为了保证承包商履行合同义务。一般来说，承包商完成合同主要义务，像工程竣工验收合格，又没有其他违约情况，发包方就该把履约保证金还回去。要是发包方耍赖不给，承包商可以走法律途径维权。 如果要打官司，承包商得拿出证据，证明自己按合同履行了义务，而且交了履约保证金。法院会综合考虑合同履行情况、交易习惯等因素，判决发包方在合理时间内返还保证金。另外，根据具体情况，发包方可能还得支付逾期返还期间的利息。平台专业咨询...
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确定建筑合同违约金的方式是怎样的[律师回复] 在建筑工程里，若遇到合同违约的情况，该怎么确定违约金呢？咱们可以从以下这些方面来入手。 要是合同里已经明确写好了违约金的数额或者计算方法，那就按合同约定来。举个例子，要是合同规定一方违约时按工程总价的一定比例付违约金，违约发生时就按这个比例算就行。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人能请求法院或者仲裁机构适当减少；要是比实际损失低，也能请求增加。 要是合同没约定违约金，就按实际损失来确定。实际损失分直接损失和间接损失，像因为对方违约多花的材料采购费就是直接损失，工期延误导致的预期利润没拿到就是间接损失。确定实际损失得有足够的证据，比如票据、合同、鉴定报告等。 还能参考相关法律法规和行业惯例。建筑行业有一些通用标准和习惯，比如工期延误的违约金，可能有按每天固定金额算的习惯做法。 最后，确定违约金的方式也有很多，可以双方直接协商达成一致；也能找第三方来调解，促成双方达成协议；还可以通过仲裁或者诉讼，让专业机构或司法机关依据法律和事实作出裁决。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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