劳动纠纷 法律问答
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公司签劳务合同，劳务人致损该怎样处理[律师回复] 公司签了劳务合同，要是劳务人员给别人造成损害，一般按下面的办法来处理。 按照《民法典》的规定，提供劳务的人因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责之后，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以向他追偿。所以说，公司作为接受劳务的一方，通常要对劳务人员造成的损害负责。举个例子，劳务人员在执行公司安排的任务时把别人弄伤了，公司就得承担赔偿责任。 要是公司能证明劳务人员在造成损害这件事上是故意的或者有重大过失，公司担责以后就能找劳务人员要钱。这里说的故意，就是劳务人员明明知道自己的行为会让别人受伤，却还是去做，或者对结果不管不顾。重大过失呢，就是劳务人员没有像普通人那样小心注意，严重违反了操作规范。 不过要注意，法律也规定了公司不用担责的情况。要是损害是受害人自己故意造成的，公司就不用负责；要是损害是第三人的过错导致的，就由第三人承担侵权责任。公司为了降低自己可能面临的风险，可以和劳务人员在合同里把责任划分清楚，还可以参加相关的责任保险。律图山东
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未签合同出现劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 在没签合同的情况下发生劳动纠纷，有这么些办法来解决。 1、先收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资的支付凭证或者记录、工作证、考勤表，还有其他同事的证人证言等，这些证据对之后维权很重要。 2、可以和单位商量着解决问题。双方坐下来就纠纷的事儿好好沟通，争取达成一致的解决办法。这种方式比较友好，能省不少时间和精力。 3、要是商量不出结果，就可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一个调解协议。这个协议有一定的约束力，能保护劳动者的合法权益。 4、要是调解也不管用，那就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始的规定时间内提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，仲裁的裁决是有法律效力的。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。律图山东
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公司对员工故意造成损失最多能索赔多少[律师回复] 公司对员工故意造成的损失进行索赔时，有不少需要考虑的因素。依据《中华人民共和国民法典》，要是行为人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。员工故意给公司带来损失，这就属于侵权行为，公司是有权利索赔的。 在司法实践里，索赔金额一般以实际损失为限度。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产的减少，像设备损坏、货物丢失这类情况；间接损失则是可得利益的丧失，比如因为员工故意行为导致订单损失、商业信誉受损造成后续业务损失等。 不过，公司索赔并非能让员工全额赔偿。法院会全面考量双方过错程度、员工的经济状况等因素。要是员工只是一般故意，而且公司在管理上也有一定疏漏，那可能会适当减轻员工的赔偿责任。要是员工经济状况差，一次性全额赔偿会让其生活陷入困境，法院也许会判决分期赔偿或者适当减少赔偿金额。 所以，公司对员工故意造成的损失索赔，通常以实际损失为上限，但最终赔偿金额要由法院结合具体情况来判定。律图山东
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员工失误致损是否需全额承担[律师回复] 员工工作失误致使用人单位损失，一般不用全额承担。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。 判断员工是否担责及担责比例，重点在过错程度。要是员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，单位就能进行追偿。像员工严重违反操作规程、擅自离岗等情况导致损失，就可能会被认定为重大过失。 确定赔偿金额时，要综合考虑多种因素，比如员工工资水平、单位管理有无疏漏等。而且，每月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，员工失误致损是否全额承担，要根据具体情况分析。律图山东
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员工在合同期被辞退应如何去赔偿[律师回复] 员工在合同期被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。 员工被辞退，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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