劳动纠纷 法律问答
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没签合同也没交社保，节假日无三薪怎么办[律师回复] 没签劳动合同、没交社保，还有节假日不给三倍工资，这些都侵犯了劳动者的合法权益。下面给你说说维权途径。 先说没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，然后要求单位支付相应时间段的双倍工资差额。 再说没交社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。你可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位把欠缴的社保费用补上。 最后说说节假日不给三倍工资的情况。法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300%的报酬。你可以先和单位协商，让他们支付加班工资。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付节假日的加班工资。 遇到这些情况，你得赶紧用法律手段维护自己的权益。律图山东
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入职一个半月没交保险补偿方式是什么[律师回复] 入职一个半月，单位还没给交社保，员工该怎么争取补偿？ 先说补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起，就该给员工交社保。所以员工可以提醒单位，把这一个半月的社保补上。单位要按规定流程和标准操作，不然会被社保部门处罚。 要是员工因为单位没交社保而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿金额按员工工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资。 员工想维权有三种办法：一是跟单位友好商量，让单位补缴社保或者给经济补偿；二是如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期整改；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，遇到单位不交社保这种情况，员工要积极维护自己的权益。如果有更详细的问题，可以找专业人士咨询。律图山东
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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