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我是劳务派遣员工 申请了工伤
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张磊律师
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我是劳务派遣员工,用工单位要辞退我
[律师回复] 什么原因要辞退你?签合同了吗
张志雨律师
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劳务派遣的工资标准是多少?
[律师回复] 不能低于最低工资标准
张志雨律师
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劳务派遣合同到期,公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 可以主张要求经济补偿的
唐智律师
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派遣公司的综合工时制能给用人单位么
[律师回复] 解析: 此举确实违反了相关法律法规,无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度,劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,每位劳动者每日的工作时长不应超过8小时,每周累积的工作时间则须控制在44小时之内。 尽管经过行政部门审批,允许某些商业机构进行加班安排,但劳动者每日的加班时间仍然不可超出3小时,并且在同一周内必须确保有一天的休息时间。 如此计算下来,每位劳动者在一个自然月内的总共工时不应超过286小时。 综合工时制下可采取以月、季度乃至年度等多种方式来统计工作时长,然而其平均每日工作时间及每周工作时间仍需与其法定标准工作时间保持大致相等。 对于24/7的工作人员来说,他们单月的工时要达到15天*24小时=360小时,明显已经超越了劳动法所规定的月最长工作时间,因此这种运作方式是非法的。 若雇主的行为已侵犯到劳动者的合法权益,劳动者首先需要尝试通过友好协商解决问题,如若协商无果,便应收集相关证据并向相应的劳动监察大队投诉,抑或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-15
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金融电子商务网络安全管理面临的威胁有哪些?
电子商务面临网络安全威胁:信息的截获和窃取:指电子商务相关用户或外来者未经授权通过各种技术手段截获和窃取他人的文电内容以获取商业机密;信息的篡改:网络攻击者依靠各种技术方法和手段对传输的信息进行中途的篡改,从而达到破坏信息完整性的目的;系统资源失窃问题,系统资源失窃是常见的安全威胁等。
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2024-06-15
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-14
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