劳动纠纷 法律问答
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东营区-常召华...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营区-夏汉杰...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营区-张霞律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营区-孙超律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营区-杨志诚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣签劳务合同合法吗[律师回复] 1.合法性方面。劳务派遣合同，实际上是由实际使用劳动力的单位和劳务派遣公司共同签署的一份劳务派遣协议，这份协议的核心内容便是由劳务派遣公司代理用人单位去招募合适的员工并将其派遣至相关职位上。 2.从合同期限上看，劳务派遣合同一般的有效期为两年或更长时间，具体内容应包括明确的用工单位及其派遣期限、需要承担的工作岗位等详细信息。 同时，劳务派遣单位也应该与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按照月度来支付相应的劳动报酬。而当被派遣的劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位则需按照当地人民政府所制定的最低工资标准，向他们每月发放相应的报酬。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.6w浏览 2024-09-20
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签劳动合同,通知续签还需要通知书吗随着法制制度的完善，社会的许多关系都有受到维护，其中就有用人单位和劳动者通过签署劳动合同来进行维护双方的权利。在劳动者入职之前都是需要签署劳动合的，若是续签那么还要用人单位发通知书吗?其是是需要的，通知书的发放一般是在固定期限到期的前一个月进行的。3.4k浏览 2024-09-20
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.7w浏览 2024-09-20
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