劳动纠纷 法律问答
79
万
解答量
1304
万
浏览量
烟台-阎梅律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
烟台-富明...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
烟台-赵吉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，用人单位有几种用工方式[律师回复] 1. 全日制用工 全日制用工是最常见的用工形式，它规定了劳动时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 2. 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 3. 劳务派遣 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订劳务合作协议书，与劳动者没有劳动关系。这种方式实现了员工的服务单位和管理单位分离，形成了用人不管人、管人不用人的新型用工机制。 4. 实习 实习用工是指用人单位与在校学生签订实习协议，让学生在实践中学习和锻炼的一种用工方式。这种用工方式通常适用于学生兼职或职业培训。 5. 岗位外包 岗位外包是指用人单位将某个岗位的工作内容外包给第三方公司，由第三方公司派遣员工完成该岗位的工作。这种用工方式可以帮助用人单位降低人力成本和管理难度。 6. 业务外包 业务外包是指用人单位将某个业务模块或项目外包给第三方公司，由第三方公司负责完成。这种用工方式适用于用人单位需要完成特定项目或业务时。 7. 合伙 合伙用工是指用人单位与劳动者共同投资、共负盈亏、共担风险的一种用工方式。这种用工方式适用于创业者或小型企业。 8. 自雇 自雇用工是指劳动者自主经营、自负盈亏的一种用工方式。这种用工方式适用于个体经营者或自由职业者。 9. 平台用工 平台用工是指用人单位通过互联网平台招聘劳动者，劳动者通过平台接单完成工作任务的一种用工方式。这种用工方式适用于共享经济和零工经济领域。杨立宁律师
2解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9443
176****7414
156****5754
