合同事务 法律问答
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签订了协议违约金,离职要给吗[律师回复] 离职时是否需支付协议中的违约金，需具体分析。若违约金条款合法有效，且离职情形符合支付条件，就应支付。 1. 合法支付情形：在竞业限制协议中，员工离职后违反竞业限制到竞争企业工作，需按约付违约金；接受单位专项培训并约定服务期，服务期内离职可能要付违约金。 2. 违法或无需支付情形：若违约金条款违法，如约定过高，超出单位实际损失的不合理部分难获支持；正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（除特殊情况），无需付违约金。 建议劳动者仔细查看协议条款，判断是否符合支付条件；若遇不合理违约金约定，可通过协商或法律途径解决；单位也应合理设定违约金条款，避免违法风险。律图济宁
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租客违约不付违约金怎么办[律师回复] 租客违约不付违约金，房东可依序处理维护自身权益。 1. 仔细查看租赁合同里违约及违约金的具体条款，确定租客违约事实与应承担的违约金金额。清晰明确这些内容是后续维权的基础。 2. 若合同中有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特性，能高效解决纠纷，节省时间成本。 3. 要是没有仲裁条款，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时准备好租赁合同以及证明租客违约的证据，像沟通记录、催告通知等，有力证据有助于胜诉。 4. 若法院判决租客支付违约金，但租客拒不履行，房东要在规定期限内申请强制执行，借助法律强制力确保自身合法权益得以实现。律图山东
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签字按手印在法庭上能毁约么[律师回复] 法律分析： 1. 签字和按手印是具有法律效力的表意行为，在一般情形下，代表对合同等法律文件的认可，意味着需受其条款约束。 2. 在法庭上，毁约行为不能随意为之。若要解除合同，需存在法定事由，像合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或者出现不可抗力导致合同目的无法实现等法定解除情形。 3. 若无正当法定事由，仅因自身意愿改变而毁约，法庭不会支持这种行为，违约方还可能需承担违约责任，常见的如赔偿对方损失、支付违约金等。 提醒： 签订合同前应仔细审查条款，避免陷入不利局面；若想解除合同，务必确认是否存在法定事由，否则可能承担法律责任，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图滨州
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