合同事务 法律问答
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龙口市-孙涛律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销和解协议书的期限到底有多久[律师回复] （一）若基于重大误解签订和解协议，要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，及时收集能证明重大误解的相关证据，如沟通记录、交易凭证等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若因一方欺诈、第三人欺诈或胁迫签订协议，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，准备好证明欺诈或胁迫行为存在的证据，如录音、视频等，通过法律途径行使撤销权。 （三）若受胁迫签订协议，自胁迫行为终止之日起一年内，尽快采取行动，向相关部门寻求帮助，以撤销协议。 （四）需注意自和解协议签订之日起五年内，要及时关注撤销权是否可行使，避免撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图山东
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公司开除且未签合同没交保险怎么维权[律师回复] 结论： 公司开除且未签合同、没交保险，劳动者可收集证据维权，能要求二倍工资、补缴社保、支付赔偿金，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需每月支付二倍工资。公司未依法缴纳社会保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉责令补缴。若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。律图烟台
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单位单方解除合同要怎么去操作[律师回复] （一）员工有过错时单位解除合同 1.收集证据，像违纪书面材料、刑事判决书等能证明员工过错的资料。 2.若单位有工会，将解除事宜通知工会。 3.向员工送达解除劳动合同通知书，明确写出解除理由和时间。 （二）员工非过错时单位解除合同 1.对于不能胜任工作的员工，先进行培训或调岗。 2.若培训或调岗后仍不能胜任，通知工会。 3.提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。 4.向员工送达解除通知，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图烟台
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当事人请求撤销合同要怎样操作[律师回复] （一）明确撤销权行使期限：基于重大误解、受欺诈、显失公平等，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；重大误解的在九十日内行使；受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内行使。 （二）选择途径：向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁来请求撤销合同。 （三）准备证据：准备合同、聊天记录、通话录音等能证明存在可撤销情形的证据。 （四）及时行使：要及时行使撤销权，防止逾期权利消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。律图日照
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