婚姻家庭 法律问答
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双方离婚都没工作法院会如何判[律师回复] 结论： 法院判决离婚案件，子女抚养权会综合多因素判断谁更利于子女成长，子女满八周岁尊重其意愿；财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，会结合财产情况合理划分，一方生活困难另一方需给予帮助。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关规定，在离婚案件中，子女抚养权的判定以最有利于未成年子女为原则。当双方都没工作时，法院会综合考虑抚养意愿、身体状况、有无不良嗜好等因素。平时与子女生活时间长、有老人协助照顾的一方会被优先考虑，若子女已满八周岁，其真实意愿是重要参考。财产分割方面，会照顾子女、女方和无过错方权益，即便双方都无工作，也会依据财产具体情况，考量双方对家庭的贡献等进行合理划分。若一方生活困难，另一方有给予适当帮助的义务。如果您在离婚案件中遇到子女抚养权或财产分割等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。平台专业咨询...
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用什么办法来判定能否离婚[律师回复] （一）若想通过协议离婚，夫妻双方要就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等达成一致，签订书面协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，等待冷静期结束领取离婚证。 （二）若选择诉讼离婚，一方可向法院提起诉讼。若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，调解无效时，法院应准予离婚。若第一次起诉离婚判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉，法院也应准予离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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