劳动纠纷 法律问答
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单位不投保险怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 单位未依法为员工缴纳社会保险，员工要求补缴是合理合法的诉求。社会保险关乎员工的切身权益，不同险种有着不同的影响。 2. 养老保险影响养老金待遇，无法补缴时单位赔偿养老金损失；医疗保险关乎就医报销，单位要承担本应医保报销的费用；工伤保险中单位需按标准支付工伤相关费用；失业保险要赔偿失业金损失；生育保险则需承担女职工生育相关费用。 3. 员工先协商解决是较为温和的方式，协商不成时，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。 提醒： 员工要注意收集单位未缴纳社保的相关证据，不同案情细节不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图滨州
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买了社保发生工伤单位还要赔钱吗[律师回复] （一）对于停工留薪期内工资福利方面： 单位要按照职工原来的工资福利待遇，向因工伤暂停工作接受治疗的职工支付工资福利。比如职工原来每月工资5000元，有各种福利补贴共1000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应支付6000元。这样能保障职工在治疗工伤期间的基本生活和经济权益，不至于因为受伤无法工作而收入大幅减少。 （二）关于五级、六级伤残职工伤残津贴： 如果职工被认定为五级、六级伤残，单位需要按月向职工发放伤残津贴。这部分费用是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种补偿，单位要切实履行支付义务，以帮助伤残职工维持生活和后续的康复等需求。 （三）在终止或者解除劳动合同时： 单位应当支付职工一次性伤残就业补助金。比如职工因工伤后与单位解除劳动合同，单位就要根据相关规定和标准支付这笔费用，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障，应对可能面临的就业困难等情况。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图山东
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当月社保未缴费工伤怎么办[律师回复] 当月社保未缴费发生工伤的情况确实复杂，关键在于用人单位未按时缴费时需担起工伤保险待遇责任，这是基于《工伤保险条例》规定。 1. 职工要及时向用人单位报告工伤，这是后续流程启动的重要一步，确保单位知晓情况。 2. 用人单位应按工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒绝，职工本人或近亲属可自行申请，保障自身权益。 3. 工伤认定成功后，用人单位要按法定赔偿项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。 建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等，便于后续申请和维权。用人单位也应积极履行责任，避免法律风险。律图山东
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