劳动纠纷 法律问答
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公司离职当天不结算工资该如何处理[律师回复] 1.公司离职当天不结算工资，劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择，直接告知公司按时支付工资是法定义务，要求及时结算。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法程序维权，保存好相关证据，以便顺利解决问题。律图山东
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拖欠工资如何起诉他[律师回复] （一）对于起诉拖欠工资者，前期准备工作很关键。需全面收集能证明劳动关系和工资拖欠的各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。 （二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要填写清晰准确，包含自身和用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。按规定流程向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。 （三）若不服仲裁结果要起诉，在十五天的期限内尽快准备起诉状，内容涵盖双方明确信息、具体诉讼请求以及详细的事实理由，并附上仲裁裁决书和收集好的相关证据，递交给有管辖权的基层法院，也就是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图山东
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外地私人老板不发工资究竟怎样解决[律师回复] （一）与老板协商时，要坚定表明支付工资的要求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图山东
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