合同事务 法律问答
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法院判合同有效,对方不履行怎么办[律师回复] 当法院判定合同是有效的，然而对方却不履行其义务时，您有以下这些法律措施可以采取。 首先，您可以向法院提出申请，要求进行强制执行。因为通过这个程序，法院会依照法律规定，运用强制的手段，让对方必须履行合同所规定的义务。 在这之前，您得准备好已经生效的法律文书，以及能够找到的对方可供执行的财产线索等相关材料，然后把这些材料提交给执行法院。执行法院会对对方的财产进行清查和控制，像存款、房产、车辆之类的都在查控范围之内。并且会采取查封、扣押、冻结等措施，要是情况合适的话，还会进行拍卖等操作，以此来实现您的合法权益。 另外，要是对方坚决不执行法院的判决，那么他可能就会面临司法拘留以及罚款等惩罚性的措施。要是对方的行为涉嫌拒不执行判决、裁定罪，那他就一定会被依法追究刑事责任，到时候他可就要承担更严重的法律后果。律图泰安
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合同纠纷多少钱立案起诉法院[律师回复] 在我国法律里，关于合同纠纷的立案起诉金额标准并没有统一的限定。只要你觉得自己的合法权益被侵害了，不管涉及的金额是大是小，都有权利向法院提起诉讼。 不过，这里要留意一下，不同地区的法院在受理小额诉讼的标准方面可能会存在差异。一般情况下，如果案件的标的额比较小，那就很有可能会适用小额诉讼程序。要是标的额比较大的话，那就会适用普通程序。 另外，当你决定提起诉讼的时候，是需要缴纳诉讼费的，这个诉讼费的金额是根据案件的标的额按照一定的比例来计算的。总而言之，不管金额的大小如何，关键就在于你的合法权益有没有受到损害，以及你是否有足够充分的证据来支持你的诉求。律图德州
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就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断： 一般情况 - 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约. - 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据. 特殊情况 - 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. - 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金. 建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。崔新广律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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