合同事务 法律问答
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公司开除且未签合同没交保险怎么维权[律师回复] 结论： 公司开除且未签合同、没交保险，劳动者可收集证据维权，能要求二倍工资、补缴社保、支付赔偿金，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需每月支付二倍工资。公司未依法缴纳社会保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉责令补缴。若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。律图烟台
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合同约定财产归谁所有[律师回复] 结论： 合同约定财产归属受法律保护，但要遵循自愿、合法原则，符合法定条件，一方违约需担责。 法律解析： 根据法律规定，若合同体现双方真实意思，不违规且不违背公序良俗，其关于财产归属的约定是有效的。在不同类型的合同中有着不同体现，买卖合同通常交付时所有权转移给买受人，不过当事人可另行约定；夫妻婚内财产协议能对婚内及婚前财产归属进行约定；合伙合同里合伙人可就合伙财产归属等进行约定。若一方不履行合同约定，另一方可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。这表明合同约定财产归属在合理合法的前提下，是会得到法律保障的。如果大家在合同约定财产归属方面遇到问题，或想要了解更多相关的法律知识和权益保障办法，可向专业法律人士进行咨询。律图烟台
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单位单方解除合同要怎么去操作[律师回复] （一）员工有过错时单位解除合同 1.收集证据，像违纪书面材料、刑事判决书等能证明员工过错的资料。 2.若单位有工会，将解除事宜通知工会。 3.向员工送达解除劳动合同通知书，明确写出解除理由和时间。 （二）员工非过错时单位解除合同 1.对于不能胜任工作的员工，先进行培训或调岗。 2.若培训或调岗后仍不能胜任，通知工会。 3.提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。 4.向员工送达解除通知，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图烟台
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承包合同诉讼时效计算方式是怎样的[律师回复] （一）承包合同纠纷中，要留意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时开始算。所以权利人应及时关注自身权益，一旦发现权利受损，尽早采取行动。 （二）若债务是分期履行，以最后一期履行期限届满日计算诉讼时效，要记住这个时间节点，避免错过维权时机。 （三）诉讼时效最后六个月内，若遇不可抗力等障碍导致无法行使请求权，会发生时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。权利人需留意时效中止情况，在中止原因消除后合理安排维权事宜。 （四）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。权利人可利用这些情况，适时主张权利让时效重新起算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图山东
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