损害赔偿 法律问答
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怎样去计算赔偿给经理的损失费[律师回复] （一）劳动合同违约时，按照合同约定的违约赔偿条款来确定赔偿金额，该条款里会写明违约的具体状况以及对应的赔偿计算方法。 （二）因侵权造成经理损失，要赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失像财物损毁、已支出的金钱等；间接损失是预期能获得的利益损失，不过要充分证明此损失和侵权行为有直接因果关系。 （三）若属于经济纠纷，依据过错程度以及对经理带来的经济影响核算赔偿，可以参考市场价格、行业标准等来判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图滨州
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因打架致九级伤残可获多少赔偿金[律师回复] （一）明确赔偿项目和计算方式。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，九级伤残按20%比例乘20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。 （二）收集相关费用凭证。对于医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用，要保留好治疗费用单据、误工证明、护理协议等凭证。 （三）选择合适的赔偿解决途径。可以先与对方协商赔偿数额，若协商不成，可通过诉讼方式确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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