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劳资纠纷: 劳动合同过期未续订，老板觉得工资太高未协调降薪，且未出现工作失误与违反公司规章制度，口面通知让找新工作，但现在还在岗，不想承认我被辞退，说要好聚好散，找负责人要劳动合同不想给，现在老板要请吃饭，怎么办

[律师回复] 按照目前你的描述，如果没有签订劳动合同且没有过仲裁时效（工作满两年以上），有证据证明要辞退你，你可以要求工资的二倍赔偿，还可以要求赔偿


陈青友律师

3解答 3.9w浏览
未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？，想了解未签合同在劳动法上如何规定？

[律师回复] 根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。物业公司辞退未签合同的保洁，如果保洁工作超一个月，需支付双倍工资赔偿。若属违法辞退，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议保洁收集工作证据，与物业协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
哎，你好，那个张律师我是想要问一下，我没签劳动合同，也没有交社保。我现在想离职，但是我看你这个上面写的这个呃需要什么这个？呃离职手续啊激流程啊什么嗯，离职手续啊及流程啊什么的，是不是要写一下给单位呀？我就是想问一下。

[律师回复] 单位没交社保，可随时以此为由通知单位解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿


王志华律师

5解答 3.2w浏览
五年劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿

[律师回复] 合同到期不续签的，需要支付经济补偿


马腾华律师

3解答 3.7w浏览
我第1天上班没有给签劳动合同，到了晚上快下班的时候，他就说第2天不让我去了

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。单位无正当理由辞退，可要求支付当天工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

2解答 4.7w浏览

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