工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
高密市-张欢律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
工伤认定是否可委托朋友来代理[律师回复] 工伤认定能委托朋友代理，但有限制条件。按照相关法律，用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。要是工伤职工委托朋友代理工伤认定，就得符合民事代理规定。 如果委托朋友代理，一般要签书面授权委托书，把委托事项和权限范围写清楚。但朋友当委托代理人有条件要求，通常只有朋友属于律师、基层法律服务工作者，或者是当事人近亲属、工作人员，又或者是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，才拥有合法代理资格。 要是朋友不符合这些法定情形，申请可能不被受理。所以，委托朋友代理工伤认定之前，得先确认朋友有无相应代理条件，按要求办好委托手续。这样才能保障工伤认定申请顺利开展。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
工伤发生之日起多少天能申请[律师回复] 在工伤申请这个问题上，时间是有不同规定的，涉及用人单位和特殊主体两种申请情况。 对于用人单位申请工伤认定，法律有明确规定。如果职工遭遇了事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。但要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己来承担。 要是用人单位没有按前面说的规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给用人单位的建议是，一定要重视时间限制，及时为职工申请工伤认定，不然就得自掏腰包支付相关费用。对于工伤职工及其近亲属、工会组织，如果用人单位没行动，要在1年内勇敢维护自己的合法权益，及时提出申请。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
上班途中出车祸负次责是否算工伤[律师回复] 上班途中遭遇车祸，很多人不清楚这算不算工伤。其实，在符合一定条件时，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 比如在上班途中出车祸且负次责，就满足“非本人主要责任”这个重要条件。判断是否是“非本人主要责任”，一般得看有权机构出具的事故责任认定书这类法律文书。负次责就说明不是自己承担主要责任。而且，“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线。 如果要认定工伤，有相应的流程。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 给大家提个实用建议，上班途中一旦发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这对后续认定工伤很关键。同时，注意收集和保存好各种证明材料，方便申请工伤认定。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
被认定工伤后能申请鉴定的项目有什么[律师回复] 认定工伤后，有几类鉴定项目值得关注。 最常见的是劳动能力鉴定，具体包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，像工伤导致的肢体缺失、器官功能障碍等，都能通过这个鉴定知道伤残等级，进而了解工伤对劳动能力的影响。而生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，这能确定工伤职工是否需要护理，以及护理依赖程度。 还有停工留薪期确认。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。通过该鉴定能明确合理的治疗时间，保障职工在治疗期间的权益，避免单位和职工在停工工资待遇上起纠纷。 另外，若工伤职工后续旧伤复发，也能申请旧伤复发确认等相关鉴定，以保障自身权益。大家遇到工伤鉴定相关问题，可多了解这些知识，必要时咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****9996
150****1129
155****6687
